پديد آورندگان :
ايران زاده، سليمان نويسنده عضوهييت علمي (دانشيار) دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تبريز، گروه مديريت صنعتي، تبريز، ايران , , زمستاني ، قادر نويسنده دانشجوي دكتري مديريت دانشگاه قاضي آنكارا، آنكارا، تركيه. , , پاكدل بناب، مهدي نويسنده عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز، تبريز، ايران. , , بابايي هروي، صادق نويسنده كارشناس ارشد مديريت صنعتي دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تبريز Babaei Heravi, Sadegh
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر، تعيين رابطه بين سلامت سازماني و بهره وري كاركنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز در سال 1391 مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي و از حيث هدف كاربردي مي باشد. جامعه ي آماري اين پژوهش، شامل كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز به تعداد 745 نفر مي باشد. روش نمونه گيري در اين مطالعه تصادفي طبقه اي بوده كه از طريق جدول نمونه گيري مورگان به تعداد 254 نفر محاسبه شده است. ابزار گردآوري داده ها شامل دو پرسشنامه بهره وري و سلامت سازماني مي باشد كه پرسشنامه بهره وري به صورت محقق ساخته بوده، كه بر اساس مدل اچيو طراحي شده و حاوي شاخص هاي (اعتبار تصميمات، شناخت شغلي، بازخورد عملكرد، سازگاري با محيط، رضايت از محل كار و انگيزه) مي باشد. و پرسشنامه سلامت سازماني استاندارد بوده و براي سنجش ابعاد مختلف سلامت سازماني از نظر پارسونز شامل: يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري، ساخت دهي، پشتيباني و حمايت منابع، روحيه و تاكيد علمي با محيط مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها پس از تست نرمال بودن با استفاده از آزمون كلموگروف-اسميرنف، از آزمون T تك گروهي و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه بهره وري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز در حد متوسط به بالا بوده و به عبارتي نسبتا مطلوب مي باشد ولي سلامت سازماني دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز پايين تر از حد متوسط بوده و به عبارتي نامطلوب مي باشد. همچنين بين مولفه-هاي سلامت سازماني (يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري، ساخت دهي، پشتيباني و حمايت منابع، روحيه و تاكيد علمي) و بهره وري كاركنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز رابطه وجود دارد
چكيده لاتين :
The present study tries to investigate the relationship between organizational health and personnel productivity of the staff working at Islamic Azad University, Tabriz Branch, in the year 2012.The research method is of descriptive, correlational type, and from the viewpoint of objective,it is an applied study. The statistical poppopulation includes the personnel of Islamic Azad University, Tabriz Branch,totaling 745,from among whom a sample of 254 was selected by random-classified sampling method and through the use of Morgan’s table. The data collection tools include two questionnaires; i.e., organizational health questionnaire is a researcher-designed one based on ACHIEVE model, which includes such indices as decision credibility, vocational awareness, performance feedback, environment adaptability, work-place satisfaction, and motivation. The organizational health questionnaire is a standard one aiming at the assessment of the different dimensions of organizational health proposed by Parsons. These dimensions include institutional integrity, manager’s influence, considerateness, initiating structure, resource support, morale, and academic emphasis. For data analysis, after testing the normality of the data through the use of Kolmogorov-Smirnov test, the researchers applied single-group t-test and Pearson’s correlation test. The results indicated that the productivity of the personnel at Islamic Azad University of Tabriz is higher than average; that is, it can be considered desirable. However, the organizational health is lower than average, or at an undesirable level. Moreover, the results showed that there is a relationship between the dimensions of organizational health (institutional integrity, manager’s influence, considerateness, initiating structure, resource support, morale, and academic emphasis) and the productivity of the personnel
