اثر ميانجي فرهنگ سازماني بر رابطه بين سبك رهبري مديران و خلاقيت كاركنان (مورد مطالعه: بيمارستان مدرس شهرستان ساوه)

Mediating Effect of Organizational Culture on the Relationship between Managersʹʹ Leadership Style and Employeesʹʹ Creativity

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سبك رهبري مديران بر خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني در سال 1391 در بيمارستان مدرس شهرستان ساوه انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق شامل 299 نفر از كاركنان بود كه از اين ميان با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده 168 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس سه پرسشنامه سبك رهبري MLQ، خلاقيت تورنس و فرهنگ سازماني دنيسون انجام گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك دو نرم افزار LISREL 8.8و Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري صورت پذيرفت. در بخش مدل اندازه گيري ويژگي هاي فني پرسشنامه بررسي گرديد و اصلاحات لازم اعمال شد و در بخش ساختاري، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار سبك رهبري مديران بر خلاقيت كاركنان از يك سو و از سوي ديگر تاثير معنادار متغير ميانجي فرهنگ سازماني بر رابطه ي ميان سبك رهبري و خلاقيت مي باشد.

This research was conducted with the aim of studying the impact of managersʹ leadership style on employeesʹ creativity with regard to the mediating role of organizational culture in Modares Hospital of Saveh in 2012. The statistical Population included 299 employees. By using Cochran formula and method of random sampling, 168 people were selected as the sample. Data collection was conducted based on three questionnaires, including leadership style questionnaire (MLQ), Torrance creativity and Denison organizational culture scales. Data analysis was conducted by using structural equations modeling method and with the help of Smart Pls 2 and LISREL 8.8 softwares in two parts of measurement model and the structural section. In the first part, technical characteristics consisting of reliability, convergent validity, and divergent validity were examined and the required modification was done. In the second part, the significant coefficients of software were used to evaluate the research hypotheses. The results showed that managersʹ leadership style had a positive and significant impact on employeesʹ creativity; also, the findings showed that the mediating variable of organizational culture had a significant impact on the relationship between leadership style and creativity