پديد آورندگان :
سوداگر، سيمين نويسنده , , رامبد، معصومه نويسنده مركز تحقيقات مراقبت‌هاي روان جامعه‌نگر، دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي شيراز، شيراز، ايران , , بهشتي پور ، نوشين نويسنده ,
چكيده فارسي :
مقدمه: كمبود جهاني پرستار و ترك خدمت آنها از محيط كار يكي از چالش‌ها و مشكلات جهاني مي‌باشد. تمايل به ادامه كار در حرفه پرستاري ممكن است در پيشگيري از ترك خدمت پرستار موثر باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان تمايل به ادامه كار در حرفه پرستاري و عوامل مرتبط با آن صورت گرفت.
مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي كه به صورت مقطعي انجام شد، 264 پرستار شاغل در مراكز آموزشي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شيراز شركت كردند. داده‌ها با استفاده از فرم مشخصات فردي و بررسي متغيرهاي مدت اشتغال به كار پرستاري، ساعات كاري در هفته، وضعيت استخدام، علاقه به رشته پرشتاري، دانشگاه محل تحصيل و همچنين تمايل به كار در حرفه پرستاري جمع آوري و با استفاده از نرم افزار آماري SPSS-16 تحليل شد.
يافته‌ها: نتايج نشان داد كه 133 نفر از پرستاران(2/53%) نسبتاً زياد و خيلي زياد تمايل به ادامه كار در حرفه پرستاري را داشتند و 20 نفر(8%) از پرستاران اصلاً تمايلي به ادامه كار در حرفه پرستاري نداشتند. بين تمايل به كار در حرفه پرستاري و جنسيت(005/0= p و69/14= 2?)، سن(004/0= p و95/3= F)، وضعيت استخدام(02/0= p و01/18= 2?)، بخش محل كار(01/0= p و41/31= 2?) و علاقه به رشته پرستاري (0001/0 > p و98/28= 2?) ارتباط معني‌داري وجود داشت. نتايج حاصل از رگرسيون خطي نشان داد 50% از تغييرات مربوط به تمايل به ادامه كار در حرفه پرستاري با متغيرهاي تحت بررسي تبين مي‌شد و جنسيت، سن و علاقه به رشته پرستاري با تمايل به كار در حرفه پرستاري مرتبط بود.
بحث و نتيجه‌گيري: زنان، افراد با وضعيت استخدامي رسمي و پيماني، افراد كم سن و سال و افرادي كه در بخش هاي داخلي كار مي كردند، تمايل بيشتري به ادامه كار در حرفه پرستاري داشتند. اين در حالي بود كه مردان و افراد با وضعيت استخدامي قراردادي تمايل كمتري به كار در حرفه پرستاري داشتند. لذا توجه بيشتر مسيولين را بر اين افراد معطوف مي داريم. انجام مطالعات بيشتر در زمينه علل تمايل كمتر اين افراد پيشنهاد مي‌گردد.
چكيده لاتين :
Introduction: The global shortage of nurses and their intention to leave their occupation is a worldwide challenge. Intention to stay at nursing profession might be effective in preventing nurses from quitting their occupation. Thus, the present study aimed to investigate the intention to stay at nursing profession and its related factors.
Methods: This descriptive, cross-sectional study was conducted on 264 nurses working in the hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences. The study data were collected using demographic characteristics form and assessment of working experience (years), workplace, working hours per week, employment status, interest in nursing, place of studying, and intention to stay at nursing profession. Then, the data were analyzed using the SPSS statistical software (v. 16).
Results: The findings revealed that 133 nurses (53.2%) had high and very high intention to stay at nursing profession. However, 20 nurses (8%) did not have any intention to continue their occupation. A significant relationship was found between the nurses’ intention to stay at their profession and sex (?2=14.69, P=0.01), age (F=3.95, P=0.004), employment status (?2=18.01, P=0.02), workplace (?2=31.41, P=0.01), and interest in nursing (?2=28.98, P < 0.0001). The results of linear regression analysis showed that 50% of the variance of intention to stay at nursing profession was determined by the study variables. Besides, age, sex, and interest in nursing were associated with intention to stay at nursing profession.
Conclusion: Females, formal and semi-formal employees, younger individuals, and those who worked in internal wards had higher intentions to stay at nursing profession. However, males and contractual employees had a lower intention to stay at nursing profession. Therefore, authorities should pay more attention to these individuals. Also, more studies are suggested to be conducted on the reasons for these individualsʹ lower intention.
Keywords: Nurse, Nursing profession, Intention to stay at work
