بررسي اثربخشي آموزش مديريت تعارض كار-خانواده بر رضايت زناشويي زنان شاغل دانشگاه اصفهان

The Effect of Work-Family Conflict Management on Marital Satisfaction of Female Employees at Isfahan University

در سال‌هاي گذشته تحقيقات زيادي در خصوص مطالعه‌ي تعارض كار-خانواده، خانواده-كار، پيشايندها، پيامدها و تاثير اين تعارض بر افراد جامعه و سازمان‌ها انجام شده است اما تعداد كمي از پژوهش‌ها به بررسي تاثير مديريت تعارض كار-خانواده و خانواده-كار بر زندگي شغلي و خانوادگي افراد پرداخته‌اند. لذا اين پژوهش با هدف بررسي تاثير آموزش مديريت تعارض كار-خانواده بر رضايت زناشويي زنان شاغل دانشگاه اصفهان انجام شد. اين پژوهش از نوع آزمايشي همراه با گروه آزمايش و كنترل است. نمونه پژوهش شامل 62 نفر از زنان شاغل دانشگاه اصفهان بودند كه بطور تصادفي در گروه آزمايش(31 نفر) و گروه كنترل (31 نفر) جايگزين شدند. در ابتداي پژوهش ميزان تعارض كار-خانواده، خانواده-كار و رضايت زناشويي در بين دو گروه آزمايش و كنترل مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه تعارض كار-خانواده نت ماير و رضايت زناشويي اينريچ جمع‌آوري و با استفاده از آمار توصيفي، تحليل كواريانس و كواريانس چند متغيري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در گروه آزمايش به مدت 7 جلسه برنامه آموزش مديريت تعارض اجرا گرديد و مجدداً ميزان تعارض كار-خانواده، خانواده-كار و رضايت زناشويي در بين دو گروه آزمايش و كنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تفاوت معناداري را بين گروه در زمينه تعارض كار-خانواده، خانواده-كار و ميزان رضايت زناشويي نشان داد (01/0 < P). در مجموع مي‌توان نتيجه گرفت كه با ارايه مداخلات لازم جهت كمك به كاركنان در تسهيل تعارض كار- خانواده و خانواده- كار مي‌توان از عوارض سو اين تعارض بر زندگي خانوادگي آنها كاست و شاهد افزايش رضايت كاركنان از اين بعد زندگي‌شان بود.

In recent years, much research has been done on work-family and family-work conflict, its antecedents, consequences and effects on individuals and organizations. However, few studies examined the effect of work-family conflict and family–work conflict management on individuals’ work and family life. Thus, this study aimed to evaluate the effectiveness of work-family conflict management training on marital satisfaction of female employees at Isfahan University. This research is a true experimental design with experimental and control groups. The research sample consisted of 62 female employees at Isfahan University who were randomly divided into experimental (31 members) and control groups (31 members). As the first step of the research, work-family conflict, family–work conflict and marital satisfaction of experimental and control groups were measured. Data were collected using Tett and Meyer Work-Family Conflict questionnaire and Enrich Marital Satisfaction questionnaire and were later analyzed with descriptive statistic, analysis of covariance and multivariate analysis of covariance. In the experimental group, conflict management training was conducted in seven sessions and work-family and family–work conflicts as well as marital satisfaction were measured for a second time. Results revealed a significant difference between the groups in work-family and family-work conflicts and marital satisfaction (01/0 < P). In sum, it can be concluded that presenting necessary interventions to facilitate work-family and family-work conflicts of employees can reduce negative effects of this conflict on employees’ family life and can enhance their satisfaction.