رهبري دانش، هوش سازماني و اثربخشي سازماني

Knowledge Leadership, Organizational Intelligence and Organizational Effectiveness

چكيده هدف از پژوهش حاضر، شناسايي رابطه بين رهبري دانش و هوش سازماني با اثربخشي سازماني در دانشگاه بوعلي سيناي همدان است. روش پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه بوعلي سينا به تعداد 313 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 171 آزمودني تعيين گرديد. گرد آوري داده ها بااستفاده از سه پرسشنامه رهبري دانش، هوش سازماني و اثربخشي سازماني صورت گرفته است. براي تعيين ميزان پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد، كه به ترتيب 93/0، 93/0 و 95/0 برآورد گرديد. يافته ها نشان داد كه وضعيت رهبري دانش، هوش سازماني و اثربخشي سازماني بالاتر از سطح متوسط است. ضريب همبستگي پيرسون آشكار كرد كه كه بين رهبري دانش و هوش سازماني با اثربخشي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه بيانگر آن است كه از بين مولفه هاي رهبري دانش، مولفه حمايت از فرايند يادگيري فردي و گروهي بيشترين تاثير را در پيش بيني اثربخشي سازماني دارد؛ و از بين مولفه هاي هوش سازماني، مولفه هاي اتحاد و توافق، بينش استراتژيك و سرنوشت مشترك به ترتيب بيشترين تاثير را در پيش بيني اثربخشي سازماني دارند.

Mohammad Reza Ardalan*, Asghar Eskandari**, Maryam Gilani*** Abstract The purpose of present study is to identify the relationship between knowledge leadership and Organizational Intelligence with organizational effectiveness at the Bu-Ali Sina University of Hamedan. The research method was descriptive - correlational. Statistical population included all staff at the Bu-Ali Sina University of Hamedan of the number was 313 people and Sample size of 171 subjects was determined based on the Cochran formula. Data collected using from three questionnaires knowledge leadership, Organizational Intelligence, and organizational effectiveness has been conducted. For appointment of the questionnaires reliability was used Cronbachʹs Alpha coefficient, was estimated 0/93, 0/93 and 0/95 respectively. Results showed that the level of knowledge leadership, organizational intelligence and organizational effectiveness, is above average surface. Pearson correlation coefficient revealed there is a significant positive relationship between knowledge leadership and Organizational Intelligence with organizational effectiveness. The results of multiple regression analysis indicated that the components of knowledge leadership, Factor of supporting the learning process of individual and group have most effective in prediction organizational effectiveness; and the components of organizational intelligence, Factors of alignment and congruence, strategic vision and shared fate have the highest impact on the prediction of organizational effectiveness. Keywords: Co-integrated and Commonsense; Share Disinity; Strategic Vision; Effectiveness Forecasting.