بررسي رابطه بين شايستگي‌هاي اخلاقي- اسلامي با ابعاد بي‌تفاوتي سازماني

Relationship Between Moral-Islamic Merit and Dimensions of Organizational Indifference

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين شايستگي‌هاي اخلاقي- اسلامي و ابعاد بي‌تفاوتي سازماني در دانشگاه ايلام انجام شده است. روش: روش اين تحقيق، توصيفي- پيمايشي و از نوع تحقيات ميداني بوده كه به شيوه كمّي انجام شده است. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 45 سوال در دو بخش سوالات شايستگي اخلاقي- اسلامي و بي‌تفاوتي سازماني بودهاست. براي آزمون پايايي ابزار تحقيق، تعداد30 پرسشنامه تكميل و آلفاي كرونباخ آنها 825/. محاسبه شد. جامعه آماري، كليه كاركنان دانشگاه ايلام به تعداد500 نفر بودند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفي تعيين شده و تجزيه و تحليل داده‌ها به كمك آمار توصيفي و استنباطي و استفاده از روش اسپيرمن وآزمون كا-اس در محيط نرم‌افزاري اس.پي.اس.اس صورت گرفته است. يافته‌ها: تجزيه و تحليل داده‌ها نشان مي‌دهد رابطه معكوس معناداري بين شايستگي‌هاي اخلاقي- اسلامي و ابعاد بي‌تفاوتي سازماني وجود دارد. نتيجه‌گيري: بي‌تفاوتي سازماني در كاركنان واجد شايستگي‌هاي اخلاقي- اسلامي، كمتر مشاهده مي‌شود.

Objectives: The present study was conducted to investigate the relationship between moral-Islamic merit and dimensions of organizational indifference in Ilam University. Methods: This is a description-survey study conducted as a quantitative field research to assess the relationship between moral-Islamic merit and dimensions of organizational indifference in Ilam University. The main tool for gathering information was a standard questionnaire consisted of 45 questions in two sections of moral-Islamic merit questions and organizational indifference questions. To test the reliability of the study tool, 30 questionnaires were filled and their Cronbachʹs alpha was calculated 0.825. Statistical population comprised all employees of Ilam University, 500 people. Sample was prepared using Cochran formula using random sampling; and data was analyzed using descriptive and inferential statistics and the Spearman method K-S test within the SPSS software environment. Results: Analysis of the data shows that a significant inverse relationship exists between moral-Islamic merit and dimensions of organizational indifference. Conclusion: Findings of research show that organizational indifference is less frequent among employees with higher moral-Islamic merit.