بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز

The Study of the relationship between social capital and organizational commitments among Tabriz Islamic Azad University employees

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه‌ي بين سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاداسلامي واحد تبريز با استفاده از روش پيمايشي صورت گرفت. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد واحد تبريز مي‌باشدكه نمونه‌ي آماري با استفاده از فرمول كوكران 258 نفر محاسبه گرديد و به روش نمونه‌گيري تصادفي مطبق نظر‌ خواهد شد. براي جمع‌آوري اطلاعات مورد نياز از دو پرسشنامه «تعهد سازماني مدل آلن و مي‌ير» و براي سنجش سرمايه اجتماعي پرسشنامه محقق ‌ساخته طراحي گرديد. هر دو پرسشنامه از رواي لازم برخوردار بودند و پايايي آن ها به ترتيب 77/0 و 90/0 بود. پس از جمع‌آوري اطلاعات جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي پيرسون و آزمون تي‌تست استفاده شد كه در نهايت با توجه به فرضيه‌هاي پژوهش نتايج زير به دست آمد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌هانشان مي دهدكه ميزان تعهدسازماني دربين كاركنان درحد متوسط مي‌باشد ولي سرمايه اجتماعي تا حدودي بالا بود. در بين ابعاد سه گانه تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد عقلاني، تعهد هنجاري) بعد عاطفي بيشترين ميانگين و بعدعقلاني كمترين مقدار را به خودگرفته است. نتايج آزمون همبستگي نشان دادكه بين تعهد سازماني و سرمايه اجتماعي در بين كاركنان همبستگي مستقيم معني‌دار وجود دارد. و در بين ابعاد سه‌گانه تعهد سازماني با سرمايه اجتماعي نيز همبستگي مستقيم و معني‌دار بدست آمد. سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني مردان بيشتر از زنان به دست ‌آمده است. هم چنين نتايج حاصله از رگرسيون چند متغيره نشان مي‌دهد كه 22 درصد از تغييرات متغير ملاك توسط متغيرهاي پيش‌بين پژوهش تبيين مي‌شوند.

This paper examines therelationship between social capital and organizational commitment among Tabriz Azad University employees using survey method. Statistical society of this research consisted all employees of Tabriz Azad University in which statistical sampling was calculated by the use of Kokaran formula including 250 people. For gathering the information, two questionnaires of Allen & Mayors’ organizational commitment and assessing the social capital of the researcher`s self-designed questionnaire were used. Both questionnaires had due validity and their constancies been respectively 0/77 and 0/90. After gathering information for data analysis, Pearson`s Correlational Test and T-Test were used. The results indicated that the ratio of organizational commitment was at average among the employees while the social capital was somewhat high. Among the three dimensions of the organizational commitment, affective commitment and continuous commitment had the maximum and minimum amount respectively. The results of correlation indicated that there was a meaningful direct relationship among the staff and there was also a meaningful direct relationship among the three dimensions of organizational commitment and social asset. Men`s organizational commitment and social capital were more than women. Also, the results obtained from different variables indicated that 22 percent of variable changes were determined as a criterion by the predetermined variables of the research