نيازهاي كاركنان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران: اولويت‌ها و مقايسه آن‌ها برحسب ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي

IRIPF Employees Need Priority Assessment

هدف از تحقيق حاضر شناسايي نيازهاي كاركنان ناجا و تعيين اهميت و اولويت اين نيازها بود. 3917 نفر از كاركنان ناجا در سطح كشور پرسشنامه نيازها را تكميل كردند. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون خي دو نشان داد كه نسبت‌هاي متفاوتي از كاركنان در سطح هر يك از نيازهاي پنج‌گانه قرار گرفته‌اند (001/0p < ). نتايج يك هرم معكوس را نشان داد. بيش‌ترين درصد كاركنان اولويت نيازشان در سطح نيازهاي رده بالا (خودشكوفايي، احترام، اجتماعي) و درصد كمي از كاركنان اولويت نيازشان در سطح نيازهاي رده پايين (ايمني و فيزيولوژيكي) بود.

Present research aimed to identify the needs of IRIPF employees as well as prioritizing their needs. To this aim, 3917 employees throughout the country filled out the need assessment questionnaire. Gathered data analyzed by qui square revealed that different ratio of employees fall into each one of the five need categories (p < 0.001). The results also showed a reversed pyramid in which the needs of a higher percentage of employees fell into the higher need categories of self actualization, dignity, and social, whereas; the lower percentage of employees needs priority had to do with lower needs as safety, and physiological needs.