تاثير شخصيت كارآفرينانه بر عملكرد شغلي كاركنانبا ميانجي گري توانمندسازي

The Influence of Innovative HRM Strategies on Organizational Entrepreneurship: Explaining the Role of Innovation Climate

اين پژوهش به‌منظور بررسي تاثير شخصيت كارآفرينانه بر عملكرد شغلي كاركنان با ميانجي گري توانمندسازي انجام شده است. اين تحقيق بر مبناي هدف كاربردي، از نظر ماهيت توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه‌ي آماري كليه‌ي كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان آذربايجان غربي به تعداد 738 نفر بوده و با محاسبه‌ي فرمول كوكران، 155 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقهبندي شده‌ي متناسب، انتخاب شده و در سال 1392 مورد مطالعه قرار گرفته است. براي جمع‌آوري داده ها، پرسش‌نامه‌ي استاندارد كه مشمول شاخص‌هاي ويژگي شخصيت كارآفريني، توانمندسازي كاركنان و عملكرد شغلي بود، استفاده شد كه مقدار آلفاي كرونباخ آنها به ترتيب 956/0، 959/0 و 969/0 ميباشد. براي تحليل داده‌ها از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج به‌دست آمده از تخمين اعداد معني‌داري مدل ساختاري، ارتباط ميان متغيرها را در سطح اطمينان 99 درصد تاييد مي‌كند. همچنين نتايج به‌دست آمده از تخمين ضرايب استاندارد مدل ساختاري، مقدار 93/0 را براي ضريب مسير شخصيت كارآفريني با عملكرد شغلي نشان مي دهد و مقدار 88/0 را براي ضريب مسير شخصيت كارآفريني با عملكرد شغلي با ميانجي گري توانمندسازي نشان مي دهد

The purpose of this research is to survey the impact of entrepreneurial personality on job performance by mediating the empowerment. In this study, containing some applicable goals, a descriptive method was used and the data gathering was processed in libraries. However the participants of the study were 738 employees of the Islamic Azad University branches of West Azerbaijan out which 155 employees were chosen by using proportional stratified random sampling for the academic year 2013. The instruments of the study were three standard questionnaires indicating an entrepreneur’s personality characteristics, employees empowerment and job performance. With the Cronbachʹs alpha, the coefficients were 0/956, 0/959 and 0/969 respectively. For data analysis, the structural equation modeling was used. The result of estimating the number of significant structural model confirmed the relationship between the variables to be at a confidence level of 99%. Accordingly, the results of the estimated standard structural model, illustrated 0/93 for the path coefficient of the entrepreneurship personality on the job performance, and 0/88 for the path coefficient of the entrepreneurship personality on job performance by mediating the empowerment.