عنوان مقاله :
شناسايي عوامل موثر بر بدبيني سازماني و سنجش آن در دانشگاههاي دولتي استان قم
عنوان فرعي :
Identifying the Affecting Factors on Organizational Cynicism and Measuring Them in Qom Universities
پديد آورندگان :
زارع، حميد نويسنده استاديار دانشكده مديريت و حسابداري، پرديس فارابي دانشگاه تهران Zare, Hamid , حقگويان، زلفا نويسنده hagh gouyan, zolfa , كريمي اصل، زهرا نويسنده دانش آموخته كارشناس ارشد مديريت، پرديس فارابي، دانشگاه تهران Karimi Asl, Zahra
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 30
كليدواژه :
عوامل محيطي (فراسازماني) , Job factors , بدبيني سازماني , Organizational factors , Personal factors , Qom universities , دانشگاه هاي دولتي استان قم , عوامل سازماني , عوامل شغلي و عوامل فردي , Environmental (cross – organizational) factors , Organizational Cynicism
چكيده فارسي :
بدبيني سازماني، از موضوعاتي است كه به دليل نقش و تاثيرش بر عملكرد سازمان، توجه برخي صاحب نظران و علاقمندان به مسايل رفتاري را جلب كرده است. هدف اين تحقيق سنجش ميزان بدبيني سازماني كاركنان دانشگاه هاي دولتي استان قم است. نوع تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي و از شاخه پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق،كاركنان دانشگاههاي دولتي استان قم است.
در اين تحقيق پس از شناسايي عوامل موثر بر بدبيني سازماني، وضعيت اين عوامل در دانشگاه هاي دولتي استان قم بررسي شده است. عوامل موثر شناسايي شده عبارت است از عوامل محيطي (فراسازماني)، عوامل سازماني، عوامل شغلي و عوامل فردي. ابزار تحقيق، پرسشنامه است كه روايي و پايايي آن تاييد شد. سپس، پرسشنامه در نمونه مورد نظر توزيع شد. براي بررسي وضعيت ابعاد و شاخص ها آزمون آماري تي اجرا شد.
نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد عوامل سازماني وضعيت متوسط دارد، ميزان عوامل فردي و محيطي براي بدبيني سازماني كم، و ميزان عوامل شغلي بالا است. همچنين، ميزان متغير بدبيني سازماني بين كاركنان دانشگاه هاي دولتي استان قم كم است.
چكيده لاتين :
Organizational cynicism is one of the issues that attract the interest of behavioral scholars and scientists because of its impact on the Organizational performance. The goal of this research is measuring the level of organizational cynicism in employees of Qom universities. In terms of goal, this is an applied research while it is a descriptive survey-type in terms of data collection method. To measure the affecting factors on organizational cynicism in employees of Qom universities a questionnaire is used. To analyze data and examine the constituents and indices, T- test is applied. Research findings indicate that the organizational factors in terms of importance are in average status, the effect of individual and Environmental factors on organizational cynicism is lower than job factors. Likewise, the findings indicate that the extent of organizational cynicism in employees of Qom universities is not higher.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 30 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان