اعتباريابي ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني (OCAI) برمبناي مدل چارچوب ارزش هاي رقابتي (CVF) در سازمان ها (فدراسيون ها)ي ورزشي ايران

Validation of the Organizational culture Assessment Instrument (OCAI) based on the Competing Values Framework Model (CVF) within Iranian Sport Organizations (Federations)

امروزه متغير فرهنگ سازماني كانون اصلي تحليل در بسياري از پژوهش هاي سازماني است. اين سازه در سال هاي اخير جايگاه ويژه اي در حوزه تحقيقات مديريت ورزشي كسب كرده است. هدف اين مطالعه اعتباريابي و بررسي خصوصيات روان سنجي ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني (OCAI) برمبناي مدل چارچوب ارزش هاي رقابتي (CVF) (كامرون و كويين، 1999) در فدراسيون هاي ورزشي ايران بود. تحقيق حاضر از نوع مطالعات همبستگي (تحليل ماتريس كواريانس يا همبستگي از نوع تحليل عاملي با روش تحليل مولفه هاي اصلي) است. جامعه آماري پژوهش شامل 52 فدراسيون ورزشي، به تعداد 703 نفر كارشناس بود. در روش تحليل عاملي تاييدي (CFA)، تعداد نمونه ها براساس تعداد متغيرها تعيين شده است كه در اين پژوهش 253 نفر (77/83%) به روش تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه نهايي انتخاب شدند. داده هاي تحقيق به وسيله ابزار OCAI جمع آوري شدند و روايي سازه نيز با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي و نرم افزار LISREL نسخه 70/8 مورد بررسي قرار گرفت. نتايج تحليل عاملي تاييدي نشان داد كه ابزار OCAI سازه اي چندبعدي است و عوامل چهارگانه آن به صورت نيمرخ-هاي فرهنگي: طايفه اي (6 سوال)، متخصص سالاري (6 سوال)، بازار (6 سوال) و سلسله مراتبي (6 سوال) تاييد شدند. نتيجه ديگر پژوهش، ازطريق محاسبه ثبات دروني ابزار OCAI، با استفاده از آلفاي كرونباخ (86/0)، مناسب بودن پايايي ابزار OCAI را تاييد كرد. با توجه به تاييد خصوصيات روان سنجي ابزار OCAI و مشخص شدن نيمرخ هاي فرهنگي در تحليل عاملي، به نظر مي رسد ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني برمبناي مدل چارچوب ارزش هاي رقابتي، ابزار و چارچوب نظري مناسبي جهت سنجش فرهنگ سازماني در سازمان ها (فدراسيون ها)ي ورزشي ايران است. بنابراين، پيشنهاد مي شود پژوهشگران مديريت ورزشي با استفاده از اين ابزار، به سنجش فرهنگ سازماني در سازمان هاي ورزشي بپردازند.

Today, the organizational culture variable is the main focus of analysis in many organizational studies. In the last years, this construct, has found special status in the field of sport management researches. This study aims to validate and investigate the psychometric properties of organizational culture assessment instrument (OCAI) based on the competing values framework model (CVF) in Iranian sport organizations (federations). The methodology of the present research is based on a correlation study (A factor analysis type of covariant matrix or correlation through principle components analysis method). The statistical population includes 52 sport federations (703 sport experts). In confirmatory factor analysis (CFA) method, the number of samples was determined according to the number of variables and 253 subjects (83.77%) were selected in a stratified random sampling method as final samples. The data were collected through OCAI and the construct validity, also, analyzed using LISREL 8.70 software and a CFA method. The results obtained showed that OCAI questionnaire was a multi-dimensional construct and the four OCAI factors were confirmed to be as cultural profiles: Clan (6 items), Adhocracy (6 items), Market (6 items) and Hierarchy (6 items). The other result, confirmed the OCAI reliability suitability by computing internal consistency through cronbach ? test (r=0/86). Considering the confirmation of psychometric properties of OCAI and cultural profiles in factor analysis, organizational culture assessment instrument (OCAI) based on the competing values framework model (CVF) seems to be an appropriate instrument and theoretical framework for assessing the organizational culture in Iranian sports organizations (federations). Therefore, it is suggested that sport management researchers attempt to assess the organizational culture by using OCAI questionnaire in Iranian sport organizations.