بررسي رابطه ويژگي شخصيتي وجدان كاري و تعهد سازماني كاركنان

Study of Relation between Personality Characteristics and Organizational Personnel Commitment

اين پژوهش، با هدف بررسي رابطه ويژگي شخصيتي وجدان كاري كاركنان با تعهد سازماني آنان مي‌باشد. حجم نمونه مورد مطالعه در اين پژوهش 212 نفر از كاركنان شاغل در يكي از سازمان‌هاي دولتي در سال91 مي‌باشد،كه با استفاده از فرمول كوكران، به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. فرضيه‌هاي تحقيق با در نظرگرفتن ويژگي شخصيتي باوجدان بودن (وجدان كاري) و سه بعد تعهد سازماني (عاطفي، مستمر و هنجاري) مورد بررسي قرارگرفت. در اين پژوهش از روش توصيفي و از نوع همبستگي استفاده شده و براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه پنج عاملي شخصيت مك كرا و كاستا با ضريب اعتبار 88/0 و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير با ضريب اعتبار 81/ 0 استفاده گرديد. به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي اين پژوهش، از نرم‌افزار SPSS در دو سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد: كه بين ويژگي شخصيتي با وجدان بودن ( وجدان كاري) با تعهد سازماني كاركنان ارتباط مثبت و معني‌داري وجود دارد و با توجه به اينكه افراد با ويژگي با وجدان بودن از تعهد كاري در حد بالايي برخودار و گرايش بيشتري به وفاداري و وظيفه‌شناسي به كار خود، رضايت بيشتر از شغل، تعهد كاري و جدّيت در انجام امور محوله دارند؛ بنابراين مي‌توان گفت اين ويژگي پيش‌بيني‌كننده خوبي براي تعهد سازماني افراد مي‌تواند باشد و مي بايست اين ويژگي شخصيتي مانند چهار ويژگي‌ شخصيتي ديگر در مدل پنج عاملي مك كرا و كاستا به‌عنوان يكي از تعيين‌كنندگان مهم تعهد سازماني كاركنان در فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني سازمان مورد توجه قرار گيرد و براي جذب افراد با نمره آزمودني بالا در اين ويژگي شخصيتي برنامه‌ريزي و اهتمام نمايد.

The goal of the present study, is examining the relation between personality characteristics and organizational employees commitment working at one of the centers of the police in Tehran. Methodology: The research is descriptive study and correlation type and in 1391 have done on 212 persons of employed personnel in Aghidati-Siasi Organization of NAJA deployed in Central Headquarters of SAAS, NAJA Command Center, Tehran Command Center. Sampling was performed in classificatory coincidental method. Instruments of data gathering in this survey, was two personality five-element questionnaires of Mccrae & Costa by validity coefficient 0/88 and organizational commitment questionnaire of Allen & Meyer by validity coefficient 0/81. And in order to analyzing the data of the research, have been used of SPSS software, V.14, in two level of descriptive statistics and inferential statistics. The Research results reveal that between five personality characteristic: emotional stability, extroversion, work ethic, adaptability, pleasantness and organizational personnel commitment is found a positive and meaningful relation. And among this five personality characteristic, pleasantness characteristic by coefficient of correlation (r=0/628), is found highest and strongest correlation to organizational personnel commitment. With regard to the research results, we can conclude that personality characteristic of personnel must be regard as one of the determinatives of their organizational commitment in activities of human sources management. And on this basis, managers can to improve personnel’s organizational commitment and professional functions by implementing performances appropriate to personality characteristics during employing and keeping.