رابطه بين پيمان مديريت و ويژگي هاي مديريتي در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران

Relationship between management contract and managerial characteristics in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences

اين مطالعه مقطعي در سال 1391 با هدف تبيين رابطه بين پيمان مديريت با ويژگي هاي مديريتي در 6 بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد كه در آن ها پيمان مديريت اجرا مي شد. داده ها با تكميل پرسش نامه توسط 113 نفر از مديران جمع آوري و با آزمون آماري تي زوجي تحليل شدند. ميانگين ميزان توانايي فني و مديريتي قبل از اجراي روش هاي پيمان مديريت 90/2 و بعد از اجراي روش هاي پيمان مديريت 94/2 (از 5) بود. ميانگين ميزان انعطاف پذيري واحدها نيز قبل از اجراي روش هاي پيمان مديريت 64/2 و بعد از اجراي روش هاي پيمان مديريت 70/2 (از 5) بود. بين ميزان اين دو شاخص قبل و بعد از اجراي روش هاي پيمان مديريت علي رغم افزايش، ارتباط معني داري وجود نداشت.

The aim of this cross-sectional study was to evaluate the relationship between contract management and managerial characteristics in 6 hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences in 2012. Data were collected using a questionnaire that was filled by 113 managers. Data were analyzed using paired T-test. The mean scores of technical and managerial capabilities were 2.90 and 2.94 (out of 5) before and after the implementation of the management contract, respectively. The mean scores of flexibility were 2.64 and 2.70 (out of 5) before and after the implementation of the management contract. The differences between the mean scores of these factors were not statistically significant before and after the management contract.