بررسي اثرات رهبري اخلاقي بر استرس شغلي و قصد ترك خدمت پرستارانبيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد

The impact of ethical leadership on job stress and occupation turnover intention in nurses of hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences

زمينه و هدف: رهبري اخلاقي، زمينه تعهد و وفاداري كاركنان را فراهم مي سازد و زماني كه كاركنان به رهبرانشان اعتماد داشته باشند، استرس كاري در ميان آنان كاهش يافته و تصميم جدي مبني بر ترك خدمت نخواهند داشت. اين پژوهش با هدف درك آثار رهبري اخلاقي بر قصد ترك خدمت پرستاران و بررسي ميزان استرس كاري به عنوان يك متغير ميانجي در ميان رهبري اخلاقي و قصد ترك خدمت آنان صورت گرفته است. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي- همبستگي، تعداد 180 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد به صورت تصادفي طبقه اي متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي، استرس كاري و قصد ترك خدمت بود. داده ها با استفاده از آزمون هاي آماري توصيفي و تحليلي در نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد كه بين رهبري اخلاقي و قصد ترك خدمت رابطه منفي و معني دار و بين استرس كاري و قصد ترك خدمت رابطه مثبت و معني داري وجود دارد (به ترتيب 58/0- =B، 66/0 =B و 05/0P < )؛ همچنين بين رهبري اخلاقي و استرس كاري رابطه منفي و معني داري مشاهده شد (05/0P < و 29/0- =B). نتيجه گيري: رهبري اخلاقي مي تواند باعث كاهش استرس كاري پرستاران و در نتيجه كاهش قصد ترك خدمت آن ها شود؛ لذا مديران مي توانند با گسترش فرهنگ ارزش هاي اخلاقي و كاهش عوامل استرس زاي شغلي باعث افزايش اعتماد، وفاداري و تعهد سازماني پرستاران و در نتيجه كاهش ترك خدمت آن ها گردند.

Background and aims: Ethical leadership provides commitment and loyalty in personnel. Since personnel confidences to their leadership, they won’t find occupation stress. So, they will have no serious decision to leave their organizations. The present study was aimed to diagnose the effects of ethical leadership on nursesʹ occupation turnover intention. Job stress was examined as a moderating variable between ethical leadership and turnover intention. Methods: This research is a descriptive- correlational study in which 180 nurses were enrolled from the nurses employed in the hospitals affiliated to Shahrekord University of Medial Sciences. The instrument of gathering data was a standard questionnaire of ethical leadership, job stress, and turnover intention. Data was analyzed using statistical tests and SPSS software. Results: The results of this study indicated that there was a negative correlation and significant relationship between ethical leadership and turnover intention, and also a positive correlation, and significant relationship between job stress and turnover intention. (P < 0.05) (B= 0.58) (B=0.66), respectably. Furthermore, there was a negative correlation, and a significant relationship between ethical leadership and job stress, (P < 0.05) (/0- =B29). Conclusion: Ethical leadership could help nursesʹ job stress decrease and hence, turnover intention declines. Therefore, managers can promote ethical values and decreases job stress factors to increase nursesʹ trust, loyalty, and organizational commitment to prevent nurses, job turnover.