سازوكارهاي تاثيرگذار بر رفتار كارآفرينانه كاركنان مديريت جهاد كشاورزي شهرستان جهرم

The Mechanisms Effect on Employees’ Entrepreneurial Behavior in Jihad-e- Keshavarzi Management of Jahrom County

تحقيق حاضر با هدف بررسي سازوكارهاي تاثيرگذار بر رفتار كارآفرينانه كاركنان در مديريت جهاد كشاورزي شهرستان جهرم انجام گرفته است. تحقيق از نوع توصيفي ـ همبستگي است و به روش پيمايشي انجام شد. جامعه آماري 102 كارشناس ستادي مديريت جهاد كشاورزي شهرستان جهرم بودند كه با استفاده از روش سرشماري مطالعه شدند. در نهايت 92 پرسشنامه جمع‌آوري و تجزيه و تحليل شد. ابزار گردآوري داده‌‌ها پرسشنامه‌اي بود كه روايي آن با كسب نظرهاي استادان گروه ترويج و آموزش كشاورزي دانشگاه تربيت مدرس و كارشناسان مديريت جهاد كشاورزي شهرستان جهرم به دست آمد. مقدار ضريب پايايي پرسشنامه پس از انجام پيش‌آزمون بين 71/0 تا 89/0 به دست آمد. نتايج حاصل از همبستگي بين متغيرها، ارتباط مثبت و معناداري را بين متغير رفتار كارآفرينانه كاركنان با متغيرهاي دريافت حمايت سازماني، رفتار شبكه‌سازي و هوش هيجاني نشان داد. بر اساس نتايج تحليل رگرسيون سه متغير دريافت حمايت سازماني، رفتار شبكه‌سازي و هوش هيجاني در مجموع قادرند حدود 48 درصد تغييرات در متغير وابسته رفتار كارآفرينانه كاركنان را تبيين كنند.

The purpose of this study was to investigate the mechanisms effect on entrepreneurial behavior of employees in Jihad-e Keshavarzi management of Jahrom County, Shiraz, Iran. The research method was descriptive- correlation and survey method was used. The statistical population consisted of all expert staff in the Jihad-e- Keshavarzi management of Jahrom County (N=102) which were studied using census method. Finally, 92 questionnaires were collected and analyzed. Data were collected using questionnaire, which was validated by a panel of experts in the department of Agricultural Extension and Education of Tarbiat Modares University and Jihad-e- Keshvarzi management of Jahrom County. The reliability of the questionnaire was calculated for different parts of the questionnaire in pilot test stage ranging from 0.71 to 0.89. The research results indicated that there are positive and significant relationships between Perceived Organizational Support (POS), Networking Behavior (NB) and Emotional Intelligence (EI) with the employee’s entrepreneurial behavior. In addition, based on regression analysis, three variable including POS, NB and EI, explained 47.9 percent (R2=0.479) of the variance of entrepreneurial behavior.