تاثير ارزش افزوده اقتصادي به‌عنوان شاخص ارزيابي عملكرد بر پاداش هيات مديره

The Impact of Economic Value Added as Firms Performance Measure on Cheif Executive Officer Compensation

ارزيابي عملكرد شركت‌ها معيار با اهميتي در اختصاص پاداش به مديران مي‌باشد. هدف اصلي اين مقاله بررسي رابطه ارزش افزوده اقتصادي به‌عنوان يكي از مهم‌ترين معيارهاي ارزيابي عملكرد با پاداش هيات مديره در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد. در راستاي اين هدف، شركت‌هاي بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شدند و پاداش‌هاي هيات مديره ارايه شده در صورت‌هاي مالي اين شركت‌ها در سال‌هاي مورد نظر به‌عنوان متغير وابسته استخراج گرديد. متغير ارزش افزوده اقتصادي مربوط به شركت‌هاي مذكور در سال‌هاي مورد نظر نيز به‌عنوان متغير مستقل استخراج گرديدند. به‌منظور آزمون فرضيه‌ها از تكنيك آماري رگرسيون ساده بهره گرفته شد. آزمون معني‌دار بودن فرضيه‌ها با استفاده از آماره‌هاي t وF صورت گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها بيانگر عدم وجود رابطه معني‌دار بين ارزش افزوده اقتصادي به‌عنوان معيارارزيابي عملكرد شركت‌ها و پاداش هيات مديره در بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد.

Firmsʹ performance measurement is important criteria to allocate compensation to board of directors. The main goal of this paper is to review the relationship between CEO compensation and EVA as a measure of performance measurement in Tehran Stock Exchange. Therefore firms CEO compensations data for a 16 years period(1374-1389) were selected and entered the models as dependent variable. The simple regression model is used to examine the hypotheses. Signification of the models is examined by t and F statistics. The conclusions indicate that there isnʹt any significant relationship between CEO compensation and EVA.