بررسي ميزان نوآوري و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش هاي ويژه

A study on the level of innovation and its related factors in critical care nurses employed in intensive care units

زمينه و هدف:. ضرورت وجود پرستاران خلاق و نوآور در بخش هاي ويژه كه مراقبت هاي پيچيده تر و منحصر به فرد به بيماران شديداً بدحال ارايه مي نمايند، احساس مي شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان نوآوري در پرستاران بخش هاي ويژه و عوامل فردي و سازماني مرتبط با آن انجام شده است. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي – تحليلي ، تعداد 205 نفر پرستار شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1392 نفر با روش نمونه گيري سرشماري انتخاب شدند. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه سنجش نوآوري كرتون (Kirton Adaption Innovation Inventory) به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردي و سازماني بود و امتياز دهي پرسشنامه به صورت ليكرت پنج گزينه اي طراحي شده بود. يافته ها: ميانگين امتياز نوآوري در پرستاران 15/15±88/120 بوده و در مجموع 24/95% پرستاران از نوآوري برخوردار بودند. از بين عوامل فردي ميزان نوآوري با متغيرهايي همچون جنسيت (012/0(P=، ميزان تحصيلات (039/0P=) و سن (037/0P=) و از بين عوامل سازماني با متغيرهايي همچون سابقه مديريت (006/0P=)، داشتن سابقه دوره آموزشي در زمينه خلاقيت و نوآوري (014/0 (P=و نوع بخش ويژه (001/0P?) ارتباط معني دار آماري داشت. نتيجه گيري: با توجه به بالا بودن آمار پرستاراني كه از نوآوري برخوردار هستند بنظر مي رسد مديران و سياست گذاران بخش بهداشت و درمان بايد با ايجاد فضاي مناسب، پذيرا و اعتماد آميز براي تسهيل در ارايه و اجراي ايده هاي بديع و خلاق پرستاران، زمينه حل برخي از مشكلات سيستم هاي بهداشتي درماني را فراهم نمايند.

Background and aims: The need for innovative nurses in intensive care wards is felt to provide exclusive complex care to very ill patients. The present study aimed to determine the level of innovation in critical care nurses and the individual and organizational factors associated with it. Methods: In this descriptive - analytical study, 205 subjects were selected by consensus included critical care nurses of educational-therapeutic centers in Rasht in 2013. Data collection instrument included Kirton Adaption - Innovation Inventory with questions related to individual and organizational characteristics. Questionnaire scoring was based on five-point Likert scale Results: Mean score of “innovations" score in nurses was 120.88±15.15 and 95.24% of nurses were innovative. Also, among personal factors, the level of innovation was significantly related to variables such as gender (p=0.012), educational level (p=0.039) and age (p=0.037), and in organizational factors, management experience (p=0.006), having education course on creativity and innovation (p=0.014) and type of critical care ward (p?0.001) employed were significantly correlated. Conclusion: According to large proportions of innovative nurses, healthcare managers and policymakers must create a receptive, trusting and appropriate atmosphere to facilitate the implementation of original and creative ideas of nurses to solve some of health care system problems.