طراحي و تبيين مدل سازمان نوآور با تكيه بر الگوي باز

Design and Explain the Models Based on the Paradigm of Open Innovation

هدف اصلي مقاله حاضر، طراحي و تبيين مدل سازمان نوآور در ايران با تكيه بر الگوي باز در صنعت چاپ و نشر كشور است. بر اين مبنا از هفت هدف و فرضيه فرعي براي سنجش استفاده شد. نوشتار حاضر از نظر هدف، كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها، تحقيقي و توصيفي ـ پيمايشي محسوب مي‌شود. جامعه آماري نيز تمامي صاحبان يا مديران عامل شركت‌هاي زيرمجموعه صنعت چاپ و نشر كشور هستند. نمونه آماري اين بررسي شامل 381 مديرعامل شركت‌هاي صنعت چاپ و نشر كشور و متخصصان دانشگاهي است كه مديرمسيول يا سردبيران مجله‌هاي علمي ـ پژوهشي مي‌باشند. اصلي‌ترين روش تجزيه و تحليل داده‌ها، ماتريس كواريانس با رويكرد تحليل مسير است. نتيجه آزمونT نشان داد ميزان به‌كارگيري هر يك از هفت متغير در صنعت چاپ و نشر كشور مناسب مي‌باشد. نتيجه آزمون مدل معادله‌هاي ساختاري نيز اثرگذاري مستقيم و غيرمستقيم هر يك از هفت متغير را مورد تاييد قرار داد و مشخص كرد از ميان ساير متغيرها، ميزان تاثير متغير شايستگي‌هاي محوري منابع انساني بيشترين اثرگذاري را داشته است.

The main purpose of this paper is to design and explain an innovative organization model based on the paradigm of open innovation in the publishing industry of the country. To this end, seven variables of internal R & D, external and internal research and development, core competency of human resources, strategic thinking, structural elements, spiritual orientation and Triggers factors are used. The present study is application based on the aim of study and is descriptive based on of the method of data collection. The population of study is all owners or CEO of the corporations under the countryʹs publishing industry and academic professionals’ managing editor of scientific journals that approved by the Ministry of Culture and Islamic Guidance of Iran. Based on stratification sampling method, 381 subjects selected among CEO of the corporations under the countryʹs publishing industry and academic professionals’ managing editor of scientific journals. The main methods of data analysis are covariance matrix with path analysis approach. The results of Cronbachʹs alpha reliability test confirmed each of the seven variables. T-test results showed that the application of each of the seven variables in the publishing industry is good. Structural equation modeling to test the direct and indirect effects of each of the seven variables was confirmed and revealed that among other variables, the effect of core competencies of human resources is the most effective.