بررسي عوامل موثر بر ارتقاي هوشمندي انساني- ساختاري در سازمان‌هاي دانش بنيان

The Survey of Factor Affecting HumanstructuralOrganizations

در محيط‌هاي متلاطم امروزي، موفقيت و قدرت سازمان‌هاي دانش بنيان بستگي به توان فكري كاركنان آنها دارد و يكي از بزرگ‌ترين چالش‌هايي كه اين سازمان‌ها با آن مواجه هستند، اين است كه چگونه نسل جديد سازمان‌هاي هوشمند ايجاد شوند كه به طور خاص براي عصر دانايي طراحي شده باشند. اين تحقيق به دنبال پاسخ به اين مسيله است كه چگونه مي‌توان يك سازمان دانش بنيان را كه عمده‌ترين دارايي‌هاي آن سرمايه‌هاي دانشي هستند، هوشمند كرد. مدل مفهومي تحقيق بر‌اساس مدل سيستم باز طراحي شده و در آن راهبردهاي دانش، جوامع دانشي، ساختار ويژه موقت و سرمايه‌هاي فكري نقش عوامل توانمندساز در ايجاد هوشمندي را ايفا مي‌كنند. جامعه آماري تحقيق شامل اعضاي علمي پژوهشيِ پژوهشگاه‌هاي دانش بنيان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بوده كه بر‌اساس روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي تعداد 278 نفر انتخاب و پرسشنامه تحقيق بين آنها توزيع شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه ساختار ويژه موقت با ضريب تشخيص 86 درصدي بيش‌ترين اثر كل را روي فرايندهاي هوشمندي ساختاري داشته‌اند. همچنين راهبردهاي دانش و سرمايه‌هاي فكري به‌ترتيب با ضريب تشخيص 67 و 64 درصدي در مرتبه دوم و سوم تاثير بر فرايندهاي هوشمندي ساختاري قرار گرفته‌اند. همچنين نتايج نشان مي‌دهند ساختار ويژه موقت با ضريب تشخيص 64 درصدي، سرمايه‌هاي فكري و راهبردهاي دانش هر دو با ضريب تشخيص 59 درصدي، به‌ترتيب بيش‌ترين اثر كل را روي فرايندهاي هوشمندي انساني داشته‌اند.

In turbulent environment, power and success of organizations depend on the intellectual capita; abilities and the main challenges of these organizations are on that how to establishe new generation of intelligent organizations for knowledge edge. The problem this research wants to solve is that how an organization that its main asset is intellectual capital can obtain organizational intelligence. The conceptual model of this research has been designed based on open system mode,l and the knowledge strategies, knowledge communities, adhocracy and intellectual capital have the enabler role for intelligence processes. Statistical population of this research includes the faculty members of the research centers of the Ministry of Science, Research and Technology. Totally, 278 persons have been selected based on classified sampling. The results showed that adhocracy with %86 of coefficient has the highest effect on structural intelligence processes. Also knowledge strategies and intellectual capitals correspondingly with %67 and %64 of coefficient are in the second and third rankings. Also the results showed that adhocracy with %64, intellectual capital and knowledge strategies with %59 of coefficient correspondingly have the highest effect on human intelligence processes.