بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني: تبيين نقش شخصيت سالم سازماني

The Effect of Organizational Justice onOrganizational Citizenship Behaviors: On theRole of Organizational Health Personality

رفتار شهروندي سازماني، مجموعه‌اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري است كه بخشي از وظايف رسمي فرد نبوده، با اين وجود توسط ايشان انجام و باعث بهبود موثر وظايف و نقش‌هاي سازماني مي‌شود. عدالت سازماني به رفتار منصفانه و اخلاقي افراد درون يك سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابري، بي‌طرفي و عدم تبعيض تعريف مي‌شود. سلامتي سازماني آن وضعيتي است در افراد و سازمان متبوع‌ آن‌ها كه امكان مي‌دهد عملكردي بالاتر از حد معمول انتظار و يا حتي بالاتر از همه رقباي خود داشته باشند. در اين پژوهش، تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني مورد بررسي قرار گرفته و آنگاه نقش شخصيت سالم سازماني به‌عنوان متغير مداخله‌گر در اين تاثير بررسي مي‌شود.

Organizational behavior is a complex of voluntary and intentional behaviors that are committed by the staffs and personnel of an organization even though they are not part of their official behaviors. The consequence of such behaviors is an enhancement of the functions and jobs of the organization. Organizational justice refers to ethical and fair behaviors of the staffs and personnel of the organization and is identified with ʹequityʹ, ʹimpartialityʹ and ʹindiscriminationʹ. It is the organizational health that provides an opportunity for the staffs or their respective organization to perform far beyond the held expectations or their rivals. Considering these factors, the present study aimed at investigating the effect of the organizational health on organizational citizenship behaviors. It also aimed to explore the role of ʹorganizational healthy personalityʹ as a moderate factor.