آموزش نيروي انساني و تاثيرات آن بر بهره‏وري سازمان‏ها

Educating resources and its effects on organizational efficiency

رسيدن به اهداف بهره‏وري سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير كسب و كار دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط، به طور موثر فعاليت‏هايشان را ادامه داده و بركارايي خود بيفزايند. بنابراين آموزش و بهسازي، كوشش مداوم و برنامه‌ريزي شده جهت بهبود سطوح شايستگي كاركنان و بهره وري سازماني به حساب مي‏آيد. در اين مقاله به بررسي نقش عامل نيروي انساني به عنوان مهم‏ترين ركن موجود در يك سازمان و تاثير آن بر بهره‏وري پرداخته مي‏شود. به همين منظور در ابتدا به بررسي ارتباط نيروي انساني و بهره‏وري پرداخته شده است و در ادامه ضمن مرور اهميت مقوله‏ي آموزش در سازمان، انواع روش‏هاي آموزشي مورد بررسي قرار گرفته است. در مقاله حاضر مفاهيم، ضرورت و اهميت آموزش‏هاي ضمن خدمت به عنوان مهم‏ترين نوع آموزش موجود در يك سازمان تشريح گرديده و در پايان تاثيرات برنامه‏ريزي آموزشي بر بهره‏وري و بالندگي سازمان مورد بحث قرار گرفته است. بي شك توسعه نيروي انساني كليد ارتقاي بهره‏وري در هر سازماني به شمار مي‏رود از اينرو اين مقاله مي‏كوشد، تا ضمن بررسي اهميت فاكتورانساني،به مقوله‏ي‏آموزش و بررسي نقش ممتازان در ارتقا بهره وري و بالندگي سازمان بپردازد.

Achieving efficiency goals relies on the ability of employees to fulfill their duties and adapt to the changing business environments. Educating and improving human resources could help individuals to pursue their activities effectively and enhance their performance along with organizational and environmental changes. Therefore, education and enhancement are both of ongoing efforts to improve employees’ competency and organizational productivity. This paper examines the role of human resources as the most important factor in organizations, as well as its impacts on productivity. We first examine the relationship between human labor and productivity, and then study various types of organizational education, focusing on the importance of constant training. The concept, necessity and importance of job training as the most important type of training in organizations are described and its effects on productivity and organizational flourishment are discussed. Undoubtedly, human resource development is the key to enhancing productivity in any organization, so this paper attempts to examine the importance of human factors, as well as education and its distinct role in efficiency and organizational enhancement.