بررسي فرهنگ كار و عوامل اجتماعي موثر بر آن

A Study of Students’ Attitudes towards Socio-Cultural and Individual-Familial Consequences of the Increased Number of Female Applicants Admitted to Higher Education

پژوهش حاضر به بررسي فرهنگ كار و عوامل اجتماعي موثر بر آن در بين كاركنان بزرگترين سازمان خصوصي كشور، دانشگاه آزاد اسلامي پرداخته است. روش به كار رفته در اين پژوهش، روش پيمايشي است. جامعه‌ آماري تمام كارمندان دانشگاه‌هاي آزاد منطقه يك هستند كه از ميان آنها 481 نفر به عنوان نمونه تعيين و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در هر واحد دانشگاهي انتخاب شدند. ابزار تحقيق، پرسشنامه است كه ‌با استفاده از تكنيك تحليل عاملي، تعيين اعتبار سازه گرديده و براي تعيين پايايي از ضريب آلفا استفاده شده است. نتايج توصيفي پژوهش، بيانگر آن هستند كه ميانگين نمره‌ فرهنگ كار و نيز ابعاد آن (همكاري و تعهد) در سطح متوسطي است، اما نتايج تحليلي پژوهش نشان مي‌دهند مديريت مشاركتي، عدالت سازماني، رضايت شغلي، سن و سنوات خدمت بر فرهنگ كار تاثير مثبت و معنادار دارند. تبيين فرهنگ كار بر حسب مجموع متغيرهاي مستقل، بيانگر آن است كه رضايت شغلي و سنوات خدمت، به ترتيب قويترين پيش‌بيني كننده‌هاي فرهنگ كار هستند و 18/0 از واريانس آن را تبيين مي‌كنند.

This research examines work culture and social factors influencing it among employees of Islamic Azad University, the largest private organization in Iran. First, it has been tried to determine a rate for work culture and then relationships between work culture and participatory management, organizational justice, job satisfaction, and demographic variables have been examined. Research method is cross-sectional survey; research population is all personnel of the Islamic Azad Universities in three provinces: Fars, Boushehr and Kohkiloye-Boyerahmad. Overall, 481 subjects were selected by means of simple random sampling. Measurement tool is questionnaire, which includes four scales. Construct validity was obtained through factor analysis; Reliability test was also performed by means of Cronbach’s alpha coefficient. Research findings indicate that work culture is on average among subjects. Also, there are significant relationships between work culture and participatory management, organizational justice, job satisfaction, age and years of employment. Using regression analysis, it appears that of all independent variables, job satisfaction and years of employment are strongest predictors of work culture. Taken together, they explain 18% of the variance of work culture.