عوامل مرتبط با ماندگاري پزشكان خانواده در محل ‌كار در استان كهگيلويه و بويراحمدـ سال 1388

Influencing Factors on Family Physician Retaining in Kohgilouye and Boyer Ahmad Province, Iran in 2009

چكيده زمينه و هدف: طرح برنامه پزشك خانواده در نظام ارايه خدمات بهداشتي ـ درماني ايران، طرحي نسبتاً نو ظهور است كه از مرداد ماه 1384 به وسيله وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشكي با همكاري اداره كل بيمه خدمات درماني با هدف افزايش دسترسي مردم به خدمات سلامت جامع و مداوم شروع شد‌. يكي از مهم‌ترين مشكلات برنامه عدم ماندگاري پزشكان در محل كار به ويژه در مناطق محروم است. هدف اين مطالعه ارزيابي عوامل مرتبط با ماندگاري پزشكان خانواده در محل كار در استان كهگيلويه و بويراحمد بود. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي‌ـ تحليلي، مقطعي كه در سال1388 انجام شد، جامعه مورد مطالعه كليه پزشكان خانواده تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي استان كهگيلويه و بويراحمد بودند، كه به صورت تمام شماري مطالعه شدند. داده‌هاي مورد نياز از طريق تكميل پرسشنامه به روش مراجعه مستقيم و مصاحبه جمع‌آوري شدند و با استفاده از آزمون آماري مجذور كاي تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: 55 نفر(75 درصد) از پزشكان شركت كننده در پژوهش مرد و 18 نفر(25 درصد) زن بودند. بين محروميت منطقه با عدم ماندگاري پزشكان خانواده در محل كار و بين امكانات بيتوته با عدم ماندگاري پزشكان خانواده در محل كار، رابطه معني‌داري مشاهده شد(05/0p < ). بين ميزان حقوق و مزايا با ماندگاري پزشكان خانواده در محل كار و هم‌چنين بين زمان پرداخت حقوق با ماندگاري پزشكان خانواده در محل كار رابطه معني‌داري يافت نشد(05/0 < p). نتيجه‌گيري : با فراهم آوردن عوامل معيشتي و رفاهي نظير امكانات مناسب اقامت محل زيست پزشكان و محروميت‌زدايي از مناطق محل خدمت پزشكان خانواده منجر به امر ماندگاري آنان خواهد شد.

Background & aim: Family Physician Plan in health and treatment services providing a relatively new plan beginning from 2005 by ministry of health in collaboration with general health insurance office to increase peopleʹs access to comprehensive health services. One of the main problems is the lack of retention of doctors in the workplace, particularly in deprived areas. The purpose of this study was to evaluate factors associated with survival in the workplace of family physicians in the Kohgiloyeh and Boyer Ahmad province, Iran. Methods: In the present cross-sectional, analytical study, the target population included the total physician population practicing in health centers and cities with population under. Data collected through filling direct questionnaire and interviews and analyzed by the SPSS software and non-parametric chi – square test. Results: Fifty-five (75%) of the physicians participating in the study were male and 18 (25%) were female. There was a significant relationship between low facilities and family Physician retaining in their work place. In addition, there was a significant relationship between accommodation facilities and retaining of family physician in work place (p < %5). There was no significant relationship between salary rate and family physician retaining in their workplace and there was also no significant relationship between pay time and stay of family physician in the workplace Conclusion: Accommodating the family physician with proper facilities such as proper home leads to their retaining in their workplace in deprived areas. Key words: Retaining, Family Physician, Post Work, Health Centers