ارتباط خلاقيت با رضايت شغلي و سلامت روان در زنان پرستار

Relationship among Creatively, Job Satisfaction and Mental Health in Female Nurses

زمينه و هدف: يكي از مهم ترين عوامل تاثيرگذار در پيشرفت هر سازمان خلاقيت كاركنان آن است. هدف از مطالعه حاضر بررسي ارتباط بين خلاقيت با رضايت شغلي و سلامت روان زنان پرستار است. روش بررسي: مطالعه حاضر از نوع توصيفي و همبستگي بود. از ميان بيمارستان هاي شهر بوشهر سه بيمارستان به صورت تصادفي انتخاب و از ميان پرسنل پرستاري اين بيمارستان ها 60 پرستار زن متاهل و مجرد شاغل در بخش هاي CCU و ICU به صورت تصادفي انتخاب شدند و به پرسشنامه هاي رضايت شغلي، سلامت عمومي و خلاقيت عابدي، پاسخ دادند. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 16 تحليل گرديد. ضريب همبستگي پيرسون براي خرده مقياس ها و آزمون t براي مقايسه ميانگين نمرات زنان پرستاران متاهل و مجرد محاسبه شد. يافته ها: مطابق نتايج بدست آمده بين علايم اضطرابي و بسط خلاقيت همبستگي منفي معنادار وجود داشت. همچنين بين علايم افسردگي با رضايت از ماهيت كار همبستگي منفي معنادار و بين علايم اختلال در كاركرد اجتماعي با رضايت از پرداخت، رضايت از ماهيت كار و نمره كل رضايت شغلي نيز همبستگي منفي معناداري وجود داشت (05/0?p). تفاوت ميانگين نمرات زنان پرستار متاهل و زنان پرستار مجرد در علايم جسماني و علايم اضطرابي سلامت روان و ابتكار و انعطاف خلاقيت معنادار بود (05/0?p) اما بين رضايت شغلي زنان پرستار متاهل و مجرد تفاوتي مشاهده نشد. نتيجه گيري كلي: با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر، مي توان نتيجه گرفت كه با تدارك ديدن آموزش و تمرين هاي مربوط به توانايي ها و مهارت هاي خلاقانه و نيز راهكارهاي افزايش رضايت شغلي در پرستاران، سطح عملكردي آنان را براي حفاظت و ارتقا سلامت روان افزايش داد.

Background & Aim: Creativity of the personnel of organizations is one of the major factors in their advancement. This study aims to determine the relationship between creatively, job satisfaction and mental health in female nurses. Material & Methods: It was a descriptive correlational study. Among Bushehr’s hospitals, three were selected by random cluster sampling method and among the nurses working in these hospitals, 60 married and unmarried female nurses of CCU and ICU were randomly selected and responded to the job satisfaction, general health questionnaires and creativity questionnaire of Abedi. The data were analyzed by Pearsonʹs correlation coefficients for subscales and t tests using SPSS-PC (v.16). Results: There was a significant negative correlation between anxiety and creativity development. Also there was a significant negative correlation between depressive symptoms and satisfaction with the nature of the work and there was a significant negative correlation between symptoms of social dysfunction and satisfaction with pay, satisfaction of the nature of work and job satisfaction total score (p?0/05). Also the Mean difference between married and unmarried female nurses in physical signs and symptoms of anxiety of mental health and initiative and flexibility of creativity was significant (p < 0.05) but findings did not show any differences in job satisfaction in married and unmarried female nurses. Conclusion: According to the findings, promotion of the nurses’ levels of function for protection and promotion of their mental health by providing them with training and skills related to creativity and creative strategies and also strategies to increase their job satisfaction is recommended.