پيش بيني هاي رضايت زناشويي در پرستاران زن متاهل

Predicators of Marital Satisfaction in Married Female Nurses

زمينه و هدف: زندگي زناشويي به عنوان يكي از مهمترين عوامل تاثير گذار بر عملكرد خانواده، از عوامل مختلفي تاثير مي پذيرد كه اين عوامل ‌مي تواند در زنان شاغل متفاوت باشد. بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف پيش بيني رضايت زناشويي بر حسب متغيرهاي تعارض كار-خانواده، خانواده-كار و خودكارآمدي تعارض كار-خانواده، خانواده-كار در پرستاران زن متاهل بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز در سال 1391 صورت گرفت. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي و از نوع همبستگي بود. 240 پرستار زن متاهل از ميان 8 بيمارستان وابسته به مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و مقياس هاي تعارض كار-خانواده و خانواده-كار و خودكارآمدي تعارض كار-خانواده و خانواده-كار و رضايت زناشويي را تكميل نمودند. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون در به نرم افزار آماري SPSS نسخه 16 مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: بين تعارض كار-خانواده و خانواده-كار با رضايت زناشويي رابطه منفي وجود داشت(001/0 > p)، بين خودكارآمدي تعارض كار-خانواده و خودكارآمدي تعارض خانواده-كار با رضايت زناشويي، رابطه مثبت وجود داشت(001/0 > p) و تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه تعارض خانواده-كار و خودكارآمدي تعارض كار-خانواده پيش بيني كننده هاي رضايت زناشويي در اين پرستاران هستند. نتيجه گيري كلي:با توجه به يافته ها توصيه مي شود كه پرستاران از دخالت دادن مسايل شغلي در مسيوليت هاي خانوادگي كه منجر به كاهش رضايت از شغل، زندگي خانوادگي و سلامتي مي شود پرهيز نموده و با معامله كردن بر سر هويت هاي نقش دوگانه خود بين آن ها توازن ايجاد كنند .

Background & Aim: Marital life as one of the most important influential factors affecting family performance is influenced by numerous factors that would be different for employed women. Accordingly the aim of this study is to determine the predicators of marital satisfaction based on variables of work-family conflict, family- wok conflict, work-family conflict self- efficacy and family-work conflict self- efficacy in married female nurses working in educational hospitals affiliated to Jundishapor University of Medical Sciences during 2012. Material & Methods: It was a descriptive-correlational study. Two hundred and forty married female nurses were selected by randomized stratified sampling among eight educational hospitals affiliated to Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences. Data was collected by Work-Family Conflict, Family- Wok Conflict, Work-Family Conflict Self- Efficacy, Family-Work Conflict Self- Efficacy, Marital Satisfaction scales and analyzed using Pearson correlation and regression analysis using SPSS-PC(v.16). Results: There were significant negative correlations between work-family conflict and family-work conflict with marital satisfaction(P < 0/001). There were also significant positive correlation between work-family conflict self- efficacy and family-work conflict self-efficacy with marital satisfaction(P < 0/001). The results of regression analysis showed that family-wok conflict and work-family conflicts self-efficacy are the predictors of marital satisfaction. Discussion and Conclusion: According to the findings, nurses are suggested to avoid letting job problems to interfere with their family responsibilities because this will reduce their job satisfaction, family life and their health. They are advised to make balance between the identities of their dual roles by bargaining between them.