كمالگرايي و خودكارآمدي در پرستاران مراكز آموزشي درماني شهر رشت

Perfectionism and Self-efficacy of Nurses in Rasht Hospitals

مقدمه: پرستاري نيازمند دقت زيادي است و سر و كار داشتن با بيمار، فشار كاري و مسيوليت سنگيني را بر دوش پرستاران مي گذارد. كمالگرايي و خودكار آمدي متغيرهايي هستند كه با تاثيرات دو جانبه بر روي هم مي توانند بر سلامت روان و كيفيت ارايه ي خدمات اين قشر زحمت كش اثر گذار باشند. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه ي كمالگرايي و خودكار آمدي، در پرستاران شهر رشت انجام شد. روش ها: اين پژوهش به روش توصيفي - همبستگي بر روي 344 نفر از پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت كه در سال 1388 با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده بودند، اجرا شد. اطلاعات مورد نياز پژوهش با استفاده از پرسشنامه كمال گرايي چند بعدي فراست و پرسشنامه خودكار آمدي اسكوارتز و جروسالم جمع آوري گرديد. داده هاي بدست آمده نيز با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و مانوا، با استفاده از نرم افزار آماري spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: خودكار آمدي رابطه ي منفي اي با بعد انتظارات والديني و رابطه ي مثبتي با معيارهاي شخصي و سازماندهي پرستاران داشت و از ميان ابعاد كمال گرايي، تنها بعد سازماندهي، توانايي پيش بيني متغير خودكارآمدي در پرستاران را داشت. نتيجه گيري: با توجه به آسيب پذيري پرستاران در زمينه ي خودكار آمدي به دليل شرايط خاص اين حرفه، تحقيق حاضر نشان داد كه با تقويت ابعاد مثبت كمال گرايي چون سازماندهي و معيارهاي شخصي مي توان خودكار آمدي را در اين گروه افزايش داده و در راستاي بهبود شرايط شغلي اين قشر زحمت كش گام برداشت.

introduction: Nursing requires high accuracy ,and handling with patient put a heavy responsibility on nurses shoulders. Perfectionism and Self-efficacy are the abilities that impact on each other and effect on mental health and quality of health – care were offering by nurses. This study has been done to investigate the relationship between perfectionism and self-efficacy of nurses in Rasht hospitals. Methods: This is a descriptive – correlation study that was performed on 344 nurses of Rasht city. Data were selected by cluster random sampling method.we used Frost Multi Dimensional Perfectionism Inventory and Schwarzer, R., & Jerusalem self-efficacy inventory for collecting the information from samples. Results were analyzed by Pierson correlation coefficient ,multiple regression and MANOVA by SPSS software. Results: self-efficacy has positive relation with organization and personal standards and negative relation with parental expectance. just organization dimension can predict self-efficacy in our sample. Conclusion: considering the vulnerability of nurses in self efficacy and for special situation of this job this research show that by improving positive dimensions of perfectionism such as organization and personal standards, self-efficacy will increase . Key words: self-efficacy, perfectionism, nurses