رابطه‌ي شخصيت و فرهنگ سازماني بر برازش فرد با سازمان و جذابيت سازماني

The Relationship between Personality and Organizational Culture with Employees Fitness in Organization and Organizational Attractiveness

پژوهش حاضر به بررسي رابطه‌ي شخصيت فرد و فرهنگ سازماني بر برازش فرد با سازمان، جذابيت سازماني و احتمال انتخاب سازمان از سوي متقاضيان استخدام پرداخته است. داده‌ها از يك نمونه‌ي 310 نفري از23000 نفر از متقاضيان استخدام در شركت ملي گاز ايران، كه به‌صورت تصادفي ساده انتخاب شده بودند جمع‌آوري شد. شركت‌كنندگان به ابزارهاي پژوهش يعني پرسش‌نامه‌ي پنج‌عاملي شخصيت (كاستا و مك كرا، 1992)، نيم‌رخ فرهنگ سازماني (اوريلي و همكاران،1991) و پرسش‌نامه‌هاي برازش فردسازمان (اسميتر و همكاران،1993) و جذابيت سازماني (اسميتر و همكاران،1993) پاسخ دادند. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها به‌وسيله‌ي تحليل همبستگي نشان داد كه هر كدام از ويژگي‌هاي شخصيتي مانند برون‌گرايي با ترجيح برخي از ارزش‌هاي فرهنگ سازماني مانند سلطه‌جويي، جهت‌گيري گروهي و حمايت‌گري رابطه‌اي معنادار دارند و همچنين بين برازش عيني و برازش درك‌شده‌ي فرد با سازمان و جذابيت سازماني رابطه‌اي مثبت وجود دارد

This research in intended to study the relationship between peopleʹs personality and organizational culture with peopleʹs or organizationʹs fitness, organizational attractiveness, and the possibility of accepting the organization by the candidates. The data was collected from a sample group of 310 subjects who were randomly selected from a 23000 applicants of recruitment at Iranian National Gas Company. The subjects in the sample group answered to NEOPI-FF questionnaire (Costa and Mccrae, 1992), organizational culture profile (Oʹreily, et al. 1991), personal and organizational fitness questionnaire (Smitter, et al. 1993), and organizational attraction questionnaire. The results of data analysis indicated through correlation coefficient that any of the personal traits, such as extraversion, has a strong relationship with preferring some organizational cultural values, such as dominance, group orientation, and supportiveness. The results also indicated that there is a significant relationship between objective fitness and perceived fitness of person-organization fit with organizational attraction.