رابطه بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رفتار مدني سازماني از ديدگاه مديران گروه هاي آموزشي واحدهاي منطقه يك دانشگاه آزاد اسلامي

On the Relation among Organizational Justice, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior from the Point of View of Department Heads of the First Region of Islamic Azad Universi

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رفتار مدني سازماني مي باشد. پژوهش به روش توصيفي (پيمايشي) مي باشد. جامعه آماري، تمامي مديران گروه هاي آموزشي واحدهاي منطقه يك دانشگاه آزاد اسلامي به تعداد 315 نفر در سال 90-91 مي باشد. كه تعداد 118 نفر با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گيري در اين پژوهش به صورت تصادفي و از نوع خوشه اي طبقه اي بود. بدين ترتيب كه ابتدا به دليل زياد بودن حجم جامعه آماري بصورت خوشه اي در بين واحدهاي دانشگاهي نمونه گيري انجام شد و سپس در اين واحدها براي مشخص نمودن اعضاي نمونه بصورت طبقه اي نمونه گيري شد تا سهم اعضاي نمونه نسبت به سهم آنها در جامعه آماري رعايت شده باشد. از سه پرسشنامه ي عدالت سازماني، تعهد سازماني و رفتار مدني سازماني، به عنوان ابزار پژوهش استفاده گرديد كه ضريب پايايي پرسشنامه ها به ترتيب 812/0، 825/0، 882/0 بر آورد شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ماتريس ضريب همبستگي، رگرسيون ساده و چندگانه و تحليل مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه: 1. بين ابعاد عدالت سازماني بر تعهد سازماني و رفتار مدني سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد. 2. بين عدالت سازماني، رفتار مدني سازماني و تعهد سازماني رابطه مثبت وجود دارد، 3. بين بعد نوع دوستي و احترام، وظيفه شناسي، فضيلت و جوانمردي از ابعاد رفتار مدني سازماني با عدالت سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد و 4. بين بعد تعهد عاطفي و بعد تعهد هنجاري و تعهد مستمر از ابعاد تعهد سازماني با ابعاد عدالت سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد.

The purpose of this study was to examine the relation among organizational justice, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. The current descriptive survey involved all educational department heads in the first region branches of the Islamic Azad University (n=315) in the academic year 2010-11. A total of 118 faculty members was selected through cluster sampling. Three questionnaires of Organizational justice, Organizational commitment and Organizational Citizenship behavior were used as the study instruments with the reliabilities indexes of 0.812, 0.825 and 0.882, respectively. A use was of SPSS to run correlation, simple and multiple regressions, and path analyses. The findings suggested that 1. There was a significantly positive relationship among the components of organizational justice, organizational commitment and organizational citizenship behavior, 2. There was a significantly positive relationship among organizational justice, organizational commitment and organizational citizenship behavior, 3. There was a significantly positive relationship between the components of organizational citizenship behavior (friendship and respect, duty, virtue and generosity) and organizational justice, 4. There was a significantly positive relationship between the components of organizational commitment (emotional, normative, and continuous commitments) and organizational justice.