طراحي الگوي اثر فرهنگ سازماني بر عملكرد فدراسيون هاي ورزشي ايران

Modeling the Effect of Organizational Culture on the Performance of Iranian Sports Federations

بكارگيري نظام هاي موثر انتخاب، جذب، نگهداري، ارزيابي و توسعه مربيان تيم هاي ملي ورزشي از جايگاه مهم و ويژه اي برخوردار است كه اين كار از طريق پياده سازي يك سيستم ارزيابي عملكرد مناسب امكان پذير است. بازخورد 360 درجه يكي از نظام هاي نوين ارزيابي است كه با گردآوري نظرات از ذينفعان متفاوت در پي آنست تا ارزيابي صحيح تر و واقعي تري از عملكرد و توانمندي هاي ارزيابي شوندگان ارايه دهد. هدف از پژوهش حاضر نيز ارزيابي عملكرد مربيان تيم هاي ملي واليبال با استفاده از روش بازخورد 360 درجه است. جامعه آماري پژوهش را كليه ورزشكاران، مربيان و مديران تيم هاي ملي واليبال ايران در چهار رده مختلف سني و در دو بخش آقايان و بانوان تشكيل مي دادند و نمونه نيز با جامعه برابر بود. ابزار اندازه گيري پژوهش "پرسشنامه ارزيابي عملكرد مربيان تيم هاي ملي" بود كه توسط شفيعي (2009) در 40 آيتم و چهار عامل مهارت هاي فني، مهارت هاي مديريتي، ويژگي هاي اجتماعي و ويژگي هاي شخصيتي طراحي شده بود. نتايج نشان داد كه بين نمرات ارزيابي ورزشكاران، مربيان همكار، سرپرستان و خود ارزيابي مربيان تيم هاي ملي واليبال در خصوص مهارتهاي مديريتي، مهارتهاي فني، مهارتهاي اجتماعي، ويژگي هاي شخصيتي تفاوت معناداري وجود نداشت، اما وقتي اين عوامل به صورت آيتم به آيتم مورد بررسي قرار گرفت، از 40 معيار ارزيابي در 19 مورد تفاوت بين گروه ها معنادار بود. در نهايت با شناسايي اختلاف نظرها و همچنين نقاط قوت و ضعف مربيان بازخوردهايي براي بهينه سازي رفتار آن ها ارايه شد.

The aim of this study was to investigate the effect of organizational culture and its dimensions (involvement, integrity, compatibility, and mission) on the performance of Iran sports federations. This study was a descriptive-correlation research. The population included presidents, vice presidents, general secretaries, committee managers and experts of all sports federations of Iran. The sample consisted of 300 subjects who were selected with stratified and purposive sampling method. To collect data, the Denison et al. (2007) organizational culture and Winand et al. (2009) performance measurement questionnaires were used. For data analysis, Pearson correlation coefficient test and structural equation modeling (path analysis and confirmatory factor analysis) were applied. The validity of the questionnaires was confirmed by the experts and confirmatory factor analysis. The reliability of organizational culture questionnaire was determined as 0.96 and performance questionnaire as 0.85. Results showed that the model of the effect of OC on the performance of all sports federations had a good fit (P=0.001, RMSEA=0.068, AGFI=0.92, GFI=0.96). OC had an effect of r=0.78 on organizational performance and it can predict 61% of performance changes. Overall, the results of this study showed that measuring and improving organizational culture was an important factor to improve the performance of sports federations. Also, Denison organizational culture model can be applied as a powerful cognitive tool to understand organizational culture and its effects on performance.