بررسي رابطه بين اعتياد به كار و تعهد سازماني

The Relationship between Workaholism and Organizational Commitment

شرايط كاري در سازمان‌هاي امروز به گونه‌اي است كه موجب مي‌شود بسياري از افراد، بخش قابل توجهي از زندگي و اوقات خود را به كار اختصاص دهند. يكي از پيامدهاي چنين وضعيتي، پيدايش اعتياد به كار است. اعتياد به كار، به معني صرف ميزان فراواني از وقت در كار است. در پژوهش حاضر، آثار اعتياد به كار بر تعهد سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. پس از تحليل داده‌هاي آماري حاصل از 86 نمونه آماري از مديران و كاركنان اداره آموزش وپرورش شهرستان كاشمر، همبستگي معنادار و مثبت ميان اعتياد به كار و تعهد سازماني تاييد گرديد. علاوه بر اين، با تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري مشخص شد كه رابطه معنادار و مثبتي بين عجين شدن با كار، تمايل دروني به كار و لذت از كار با تعهد سازماني وجود دارد.

Working conditions in today’s organizations are in such a way that many individuals allocate considerable part of their life time to their jobs. One of the implications of such a condition would be ‘workaholism’ which denotes spending excessive amount of one’s time to job. This article tries to study the effects of workaholism on organizational commitment. Having analyzed the statistical data belonging to 86 samples of managers and employees in Kashmar Township Department of Education, a significant and positive correlation was confirmed to exist between workaholism and organizational commitment. Meanwhile, it was asserted through statistical data analysis that job involvement, inner urge to work and immense enjoyment have a significant and positive relationship with organizational commitment.