احساس مثبت نسبت به كار و تعهد كاري پل ارتباطي ميان اخلاق كار اسلامي و عملكرد وظيفه اي مورد كاوي؛ دانشگاه هاي دولتي

The Positive Effect to work and Job Engagement: The communication bridge between Islamic Work Ethic and Task performance

در دنياي متحول و رقابتي امروز، سازمان ها بخش عظيمي از انرژي خود را صرف توجه به كاركناني مي كنند كه عملكرد آن ها، عامل اصلي موفقيت سازمان هاست. عوامل مختلفي بر عملكرد وظيفه اي كاركنان اثرگذارند؛ از جمله، اخلاق كار اسلامي، احساس مثبت نسبت به كار و تعهد كاري. هدف اين تحقيق، بررسي نوع و تاثير اين عوامل، با استفاده از روش توصيفي- علّي، بر عملكرد وظيفه اي است. از اين رو با توجه به نقش مهم دانشگاه در تربيت نيروي انساني، دانشگاه هاي دولتي كشور به عنوان جامعه ي آماري تعيين شد. آن گاه بر اساس روابط ميان متغيّرها، فرضيات و الگوي مفهومي ارايه شد. در مرحله ي بعد با استفاده از اطلاعات به دست آمده از280 نفر از جامعه ي آماري، هم چنين با به كارگيري فنون تحليل عاملي و روش تجزيه مولفه هاي اصلي، ابعاد متغيّرهاي ارايه شده در الگوي تحقيق، مفهوم سازي و سپس با به كارگيري رگرسيون چندگانه فرضيات آزمون شد. نتايج نشان داد كه عملكرد وظيفه اي هم به صورت مستقيم و هم غير مستقيم تحت تاثير اخلاق كار اسلامي(45/.)، احساس مثبت به كار(50/.) و تعهد كاري(19/.) قرار دارد.

In the current changing and competitive world, organizations spend a large part of their energy to their employees, that their performance is the main factor of the success of organizations. Several factors affect the staff’s task performance, including the Islamic work ethic, positive feelings toward work and work engagement. The goal of this study is to investigate the effect of these factors using descriptive-causal methods on the task performance. Considering the important role of universities to educate the human resources, public universities were designated as the statistical community. Then based on the relationships between variables, assumptions and conceptual model were presented. Next, using data from a population of 280 people and by the techniques of factor analysis and principal component analysis, the variables of the model, presented in the research, conceptualized, and then hypotheses tested by using multiple regression. Results showed that task performance both directly and indirectly influenced by the Islamic work ethic (/45), Positive effect to work (/50) and job engagement (/19).