همبستگي ويژگي هاي جميعت شناسي با تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، سال 1391

Correlation between Demographic Variables and Organizational Commitment of Nurses Working in the Hospitals Affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, 2012

زمينه و هدف: دنياي امروز، دنياي سازمان ها مي باشد. سازمان ها جهت توسعه سازماني ارتقاي عملكرد، بهره وري و اثربخشي خود نيازمند كاركنان توانمند و متعهدي مي باشند. متغيرهاي مختلفي از جمله عوامل مديريتي و سازماني مي توانند تعهد سازماني را تحت تاثير قرار دهند. هدف از اين مطالعه، بررسي همبستگي بين ويژگي هاي جميعت شناسي با تعهد سازماني پرستاران مي باشد. روش بررسي: اين مطالعه يك پژوهش توصيفي- مقطعي است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل پرستاران (2120نفر) بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان مي باشد كه به روش طبقه بندي تصادفي، 260 نفر پرستارانتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش از «پرسشنامه جمعيت شناسي» پژوهشگر ساخته و «پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير» استفاده شد. اطلاعات با نرم افزار آماري SPSS-19و با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد ميزان تعهد سازماني 5/53 درصد واحدهاي پژوهش در سطح متوسط مي باشد (با ميانگين 57/14± 70/64). بين متغيرهاي سن، سطح تحصيلات و سابقه كار باليني با تعهد سازماني رابطه معني داري وجود دارد (05/0P < ). همچنين بين ميانگين ساعات كاري در هفته و تعهد سازماني رابطه معني داري وجود ندارد. نتيجه گيري: با توجه به اينكه مهمترين و ارزشمندترين سرمايه سازمان، نيروي انساني است لذا تلاش براي توسعه تعهد در كاركنان، امر مهمي است كه مديران بايد به آن توجه داشته باشند.

Background and Objective: Today is the world of organizations, and to improve their performance, productivity and effectiveness, the competent and committed employees are required. Several variables including managerial and organizational factors can affect organizational commitment. Hence, we aimed to correlate between demographic variables and organizational commitment of the nurses. Material and Methods: This correlational study was conducted on 260 of 2120 nurses selected via stratified random sampling in the hospitals affiliated to Isfahan university of medical sciences, 2012. Using demographic data sheet and Allen & Meyer organizational commitment questioner, we collect the data and analyzed by SPSS version 19. Results: Based on the findings, organizational commitment rate in 53.5 percent of the participants was equal to average (64.70±14.57). There is positive and meaningful relationship between organizational commitment and the variables such as age, educational level, and clinical work experience. Furthermore, there is negative and meaningful relationship between working hours and organizational commitment. Conclusion: The most valuable asset of organization is manpower; therefore, trying to develop employees’ commitment is of paramount importance to managers.