بررسي رابطه بين جامعه پذيري سازماني و تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه اروميه

The Relationship between Organizational Socialization and Organizational Commitment among the University of Orumiyeh Personnel

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ميان جامعه‌پذيري سازماني و تعهد سازماني، در ميان كاركنان دانشگاه اروميه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي، 200 نفر از كاركنان دانشگاه با توجه به دانشكده محل خدمت، به صورت طبقه‌اي متناسب با اندازه هر يك از دانشكده‌ها، به طور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد جامعه‌پذيري سازماني بر اساس مدل تايورمينا (1997) و تعهد سازماني بر اساس مدل بالفور و وكسلر (1996) استفاده شده است. براي سنجش ميزان پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ، پرسشنامه جامعه‌پذيري سازماني 921/0 =? و تعهد سازماني 881/0= ? به دست آمد. داده‌ها پس از جمع‌آوري بر اساس فرضيه‌هاي پژوهش و با استفاده از تحليل مانوا و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شد. نتايج نشان داد كه بين مولفه‌هاي جامعه‌پذيري سازماني با كل ابعاد تعهد سازماني، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر اين، مولفه‌هاي تفاهم، حمايت كاركنان و چشم‌انداز از آينده سازمان نيز مي‌تواند به طور مثبت و معني‌داري، ابعاد تعهد همانندسازي شده، پيوستگي و مبادله‌اي را پيش‌بيني كند.

This article tries to study the relationship between organizational socialization and organizational commitment among the University of Orumiyeh personnel. Using descriptive-correlational research method, a stratified sample of 200 employees of the university was selected according to the faculty where they worked in proportion to the size of each faculty. Two questionnaires were made to collect the data: one for organizational socialization based on Taormina Model (1997) and the other for organizational commitment based on Balfour & Weschler (1996). Having used Cronbachʹs alpha method to measure the reliability, the organizational socialization questionnaire result showed ? = 0.921 while the organizational commitment was ? = 0.881. The gathered data were later analyzed on the basis of research hypotheses and through the use of multivariate analysis of variance (MANOVA) and multiple regression analysis. The results indicated that there is a positive and significant relationship between organizational socialization factors and all aspects of organizational commitment. Moreover, the factors of understanding, coworker support and organizationʹs future prospects can positively and significantly predict the identification commitment, affiliation commitment and exchange commitment.