بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني كاركنان يكي از مراكز انتظامي شهر تهران

Study the Relation between Personality Characteristics and Organizational Commitment at one of the Military Organization in Tehran

مقدمه: ويژگي هاي شخصيتي و تفاوت‌هاي فردي كاركنان يكي از مهم‌ترين عوامل پيش‌بيني‌كننده‌ي تعهد سازماني كاركنان هستند كه مي‌توانند سازمان‌ها را در رسيدن به اهداف و بهره‌وري سازماني ياري نمايند، و همچنين منبع توسعه‌ي خلاقيت و يا ريشه‌ي بسياري از مشكلات سازماني باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه ي بين ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني كاركنان شاغل در يكي از مراكز انتظامي در شهر تهران است. مواد و روش ها: پژوهش توصيفي- مقطعي حاضر در سال 1391 بر روي 212 نفر از كاركنان شاغل در يكي از مراكز انتظامي در شهر تهران انجام شد. نمونه گيري به روش طبقه اي تصادفي صورت گرفت. ابزار جمع آوري اطلاعات اين پژوهش دو پرسشنامه پنج عاملي شخصيت مك كرا و كاستا باضريب اعتبار 0/88 و پرسشنامه ي تعهد سازماني آلن و مير باضريب اعتبار 0/81 بود. يافته ها: بين پنج ويژگي‌شخصيتي شامل ثبات عاطفي، برون گرايي، وجدان كاري، انعطاف پذيري و دلپذير بودن با تعهد سازماني كاركنان ارتباط مثبت و معني داري وجود داشت. و از ميان آنها، ويژگي شخصيتي دلپذير بودن با ميزان ضريب همبستگي (0/628=r) بالاترين و قويترين همبستگي را با تعهد سازماني كاركنان داشت. نتيجه گيري: ويژگي شخصيتي كاركنان بايد به عنوان يكي از تعيين كننده هاي تعهد سازماني آنها در اقدامات مديريت منابع انساني مورد توجه قرار گيرد. بر اين اساس مديران سلامت مي‎توانند با اعمال كاركردهاي متناسب با ويژگي هاي شخصيتي، در مراحل جذب و نگهداري، تعهد سازماني و عملكرد شغلي كاركنان را بهبود دهند.

Background: Personality characteristics and employeesʹ individual differences are one the most important factors predicting organizational commitment which can assist organizations to achieve their aims and organizational efficiency, and also can be either the source of creativity development or the root of many organizational problems. The aim of present investigation is evaluating the relationship between personality characteristics and employeesʹ organizational commitment working at one of the Police centers in Tehran. Material and methods: This descriptive cross-sectional study conducted on 212 clerks of employed personnel in a Police center of Tehran in 2012. Sampling was performed in a stratified random method. The instruments of data collecting included the personality five-element questionnaire of Costa and McCrae with validity coefficient of 0.88 and the organizational commitment questionnaire of Allen and Meyer with validity coefficient of 0.81. Results: A positive and significant relationship existed between the five personality characteristics including emotional stability, extroversion, work ethic, adaptability and pleasantness with personnel organizational commitment. And among them, the pleasantness characteristic with coefficient correlation of r=0/628 was found to have the highest and strongest correlation with personnel organizational commitment. Conclusion: The personality characteristics of personnels should be considered as one of the determinants of their organizational commitment in activities of human resources management. Accordingly, health managers can improve personnel organizational commitment and professional functions by implementing performances consistent with personality characteristics during their employing and maintenance.