بررسي عوامل موثر بر بهره‌وري سرمايه‌هاي انساني در مراكز پژوهشي(مطالعه موردي:پژوهشگاه صنعت نفت)

بهبود بهره‌وري سازمان‌ها يكي از ويژگي‌هاي جوامع پيشرفته امروزي است. با توجه به اهميت راهبردي سرمايه‌هاي انساني در موفقيت سازمانهاي پژوهشي، اين تحقيق با هدف بررسي عوامل موثر بر بهره‌وري سرمايه‌هاي انساني در پژوهشگاه صنعت نفت انجام گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان رسمي شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت مي‌باشد. براي جمع‌آوري اطلاعات از روش‌هاي مطالعات كتابخانه‌اي، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد شيوه‌هاي رهبري، آموزش، نظام پرداخت، ساختار سازماني و گزينش و كاريابي صحيح بر بهره‌وري سرمايه‌هاي انساني در پژوهشگاه صنعت نفت تاثير دارند. در پايان نيز به منظور ارتقاي بهره‌وري در اين مركز پژوهشي پيشنهاداتي ارايه گرديده است.