عنوان مقاله :
رابطه سيرت نيكو و كيفيت زندگي كاري با رفتار شهروندي سازماني
عنوان فرعي :
Study of the Effect of Good Temperament and Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behaviors
پديد آورندگان :
هويدا ، رضا نويسنده 1- استاديار مديريت آموزشي دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران Hoveyda, Reza , شول ، سجاد نويسنده 2- دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران Shool, Sajad , عارف نژاد، محسن نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 6
كليدواژه :
سيرت نيكو , كيفيت زندگي كاري , good temperament , Organizational Citizenship Behavior , quality of work life , رفتار شهروندي سازماني
چكيده فارسي :
در محيط كاري پوياي امروزكه كارها بيش از پيش در تيم‌ها انجام مي‌شود و انعطاف‌پذيري محيط اهميت بالايي دارد، سازمان ها به كارمنداني نياز دارند كه داراي رفتارهاي مناسب شهروندي باشند. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير سيرت نيكو و كيفيت زندگي كاري بر رفتار شهروندي سازماني، با مطالعه موردي در دانشگاه اصفهان بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه اصفهان بوده كه با استفاده از فرمول كوكران در سطح اطمينان 95% حجم نمونه آماري 108 نفر برآورد شد. در اين پژوهش از پرسشنامه‌هاي سيرت نيكوي باركر و كوي (2003)، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني اُرگان (1988) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون (1973) براي جمع‌آوري اطلاعات استفاده شده است. پس از جمع‌آوري اطلاعات، با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري و نرم افزار Amos ويرايش 18 به بررسي و آزمون سه فرضيه پرداخته شد: 1) سيرت نيكو بر كيفيت زندگي كاري تاثير مثبت دارد؛ 2) سيرت نيكو بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مثبت دارد. 3) كيفيت زندگي كاري بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مثبت دارد. با توجه به تجزيه و تحليل اطلاعات به‌دست آمده، تمامي فرضيات پژوهش تاييد شدند (05/0 > .(p
چكيده لاتين :
In the modern and dynamic work environment that works are done in teams and flexibility of the environment has high importantance organizations need employees who possess suitable citizenship behavior. Importance and necessity of organizational citizenship behavior for effective organizations have long been understood by managers. But little research has been done about special factors that increase organizational citizenship behavior in different organizational environments. The purpose of this research was to examine the effect of good temperament and quality of work life on organizational citizenship behavior at the University of Isfahan. Study population was all university staff and by using Cochranʹs formula the sample size was estimated to be 108. The Good Temperament Questionnaire (Barker and Coy, 2003) and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Organ, 1988) and Quality of Work Life Questionnaire (Walton,1973) were used for collecting the data. After collecting data through using structural equation approach and Amos 18 software, four hypotheses was examined and tested. Findings showed that: 1) Good temperament has a positive effect on quality of work life. 2) Good temperament has a positive effect on organizational citizenship behavior. 3) Quality of work life has a positive effect on organizational citizenship behavior and 4) Quality of work life has a mediator role in relation between the effect of good temperament on organizational citizenship behavior. According to the analysis of data, all study hypotheses were confirmed (p < .05).
عنوان نشريه :
پژوهش هاي علوم شناختي و رفتاري
عنوان نشريه :
پژوهش هاي علوم شناختي و رفتاري
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 6 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
