ارايه مدل ارتباط عدالت سازماني، تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در كارشناسان وزارت ورزش و جوانان

The presentation of a Model for the Relationship between Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Involvement in the employees the Ministry of Sport and Youth

هدف اين پژوهش، ارايه مدل ارتباط عدالت سازماني و تعهد سازماني بر دلبستگي شغلي دركارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. براساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه جمعيت شناختي، پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير (1990) و پرسشنامه دلبستگي شغلي كانونگو (1982) استفاده شد. ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين عدالت سازماني، تعهد سازماني و دلبستگي شغلي ارتباط مثبت معناداري وجود دارد. مدل ارايه شده براساس معادلات ساختاري دراين تحقيق نشان داد كه تعهد سازماني و عدالت سازماني 81/0درصد تغييرات دلبستگي شغلي را تبيين مي كرد و تعهد سازماني ضريب اثر بيشتري بر دلبستگي شغلي نسبت به عدالت سازماني داشت (05/0P < ) .

The purpose of this study was to present a model for Relationship organizational justice and organizational commitment on job involvement in the Ministry of Sport and Youth. According to the Morgan’s sample size table, 140 persons were selected randomly. Demographic information questionnaire, Organizational justice questionnaire Niehoff & Moorman (1993), organizational commitment questionnaire Allen & Meyer (1990), and and job involvement questionnaire Kanungo (1982) were used to collective data. Pearson correlation coefficient showed that there was a positive and significant relationship between organizational justice, organizational commitment and job involvement. The result of structural equations model (SEM) showed that organizational justice and organizational commitment determine 0.81 variance of job involvement, and the organizational commitment has more effect than organizational justice on job involvement.