ارايه مدل اقتضايي كارآفريني براي صنايع غذايي استان آذربايجان شرقي

Presenting the Entrepreneurial Contingency Model for the Food Industries in East Azarbaijan Province

در پژوهش حاضر كارآفريني در صنايع غذايي استان آذربايجان شرقي و ارتباط عوامل فردي (شخصيتي)، و سازماني با آن، با هدف ارايه مدل كارآفريني طي ارديبهشت ماه 92 لغايت آذرماه 1392 مطالعه گرديد. در اين تحقيق ميزان رابطه بين متغيرهاي ويژگي‌هاي فردي(شخصي)، و سازماني با كارآفريني مورد بررسي قرار گرفته و فرضيه‌هاي تحقيق در همين راستا تنظيم شده است. اين تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي بوده، از نظر نوع هدف تحقيق، كاربردي مي‌باشد و از روش پيمايشي جهت گردآوري داده‌ها استفاده گرديده است. كاركنان صنايع غذايي استان آذربايجان شرقي جامعه آماري اين مطالعه مي باشد و نمونه آماري طبق جدول مورگان و كرجسي به تعداد 260 نفر انتخاب گرديد. انتخاب افراد پرسش شونده بصورت تعمدي، طبقه اي و سهميه اي صورت گرفت، و جهت سنجش ويژگي هاي فردي (شخصيتي) و سازماني پرسشنامه 95 سوالي مبتني بر طيف ليكرت تهيه و تدوين شد، كه با استفاده از آزمون تي تست و فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در نتيجه تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه‌ها بين هر يك از متغيرهاي ويژگي‌هاي فردي(شخصي)، و سازماني با كارآفريني رابطه معني‌داري بدست آمده همچنين در اثر همزمان بين ويژگيهاي ياد شده و كارآفريني، رابطه معني‌داري به دست آمد. مشخص شد كه ويژگي‌هاي شخصيتي به تنهايي قادر است 64/59 درصد تغييرات كارآفريني را تبيين نمايد. ويژگي‌هاي فردي موثر بر كارآفريني در صنايع غذايي به ترتيب از زياد به كم؛ ريسك پذيري، نوآوري و پيش قدم بودن مي‌باشد. همچنين ويژگي‌هاي سازماني موثر بر كارآفريني به ترتيب از زياد به كم؛ سيستم پاداش، در دسترس بودن منابع، ساختار و ارتباطات، حمايت مديريت و استراتژي كارآفرينانه مي‌باشد.

In the present research, entrepreneurship in the food industries of East Azarbaijan Province and the relationship of personal (personality) as well as organizational factors with it were studied during the period from May, 2013 through December, 2013 with the aim of presenting an entrepreneurial model. The study focused on the rate of the relationship between the personal traits (personality) variables as well as organizational variables with entrepreneurship, and the research hypotheses were formulated in this regard. The research is of descriptive and applied type, and the survey method has been used in collecting the data. Accordingly, the staff of the food industries of East Azarbaijan Province were chosen as the statistical population and from among them 260 people was selected as the research sample based on Morgan and Krejcie table. The participants were selected by deliberate, stratified quota sampling technique. In order to measure the personal (personality) as well as organizational features, the researchers compiled a 95-item questionnaire based on Likert scale, which was analyzed by using T-test and Friedman test. The results of data analysis and testing the hypotheses indicated a significant relationship between each of the variables of personal and organizational features with entrepreneurship. Also, there was a significant relationship between the synchronic effect of these features and entrepreneurship. It was revealed that the personality features alone can explain 59.64 percent of entrepreneurship changes.the personal features affecting entrepreneurship in the food industries are ranked as risk-taking, innovation, and initiativeness. Likewise, the organizational features affecting entrepreneurship come in order of degree as reward system, availability of resources, structure and communications, management support, and entrepreneurial strategies.