معنويت‌شناسي سازماني و راهكارهاي تعالي آن با تاكيد بر آموزه‌هاي ديني

Organizational Knowing-Spirituality and its Transcendence Ways with an Emphasis on Religious Teachings

معنويت، بخشي جدايي‌ناپذير از اخلاق و ارزش‌هاي انساني است و در اديان يكتاپرست اهميت بسيار بالايي دارد. اين اهميت بيشتر از آن جهت است كه فطرت انساني تمايلي بنيادين به ارزشهاي مثبت و مطلوب دارد. فقدان ايمان، زنگ خطري است كه ناتواني انسان را در مواجهه با سختي‌هاي زندگي اعلام مي‌دارد. معنويت در اميد و اعتماد به «رحمت، لطف، مهرباني، عدالت، مودت و حكمت» خدا جلوه‌گر مي‌شود. اميدواري و اعتماد اين افراد به خدا به آنان كمك مي‌كند تا از لحظات زود‌گذر زندگي عبور كنند و مشيت و خواست خدا را پذيرا باشند. معنويت در كار، نيرويي الهام‌بخش و برانگيزاننده جهت جست‌و‌جوي مداوم براي يافتن هدف و معنا درزندگي كاري، درك عميق وژرفا از ارزش كار، زندگي، پهناوري عالمي هستي، موجودات محيط طبيعي و نظام باورشخصي است. معنويت با سه سطح رفتار سازماني يعني سطح فردي، گروهي و سازماني پيوند برقرار مي‌كند و با وجود اين كه معنويت در سازمان، مفهوم فلسفي و فردي عميقي به همراه دارد تقريباً در تمام تعاريف ارايه‌شده توسط مراكز علمي و دانشگاهي معنويت دربرگيرنده مفهومي از تماميت، كمال، پيوستگي در محيط كار و ارزش‌هاي عميق در كار است. سازمان معنويت‌مدار و معنويت‌ورزي در سازمان فوايد بسياري به همراه خواهد داشت: از جمله مي‌توان به تاثير معنويت در سلامتي كاركنان و خود‌كنترلي آنها اشاره كرد: هم چنين توفيق الهي حاصل‌ شده از معنويت، در موفقيت كاري سازمان موثر خواهد بود. براساس مطالعات انجام شده و يافته‌هاي تحقيق، باورهاي ديني به‌عنوان شاخصه اصلي تعالي معنوي مي‌توانند فرد را به سوي كمال وتعالي و در نتيجه سلامت معنوي و رواني سازماني هدايت كنند ودرنهايت تعالي معنوي كاركنان مي‌تواند در ابعاد سلامت فردي و اجتماعي آنان تاثير بسزايي داشته باشد و همچنين به نظر مي‌آيد نياز است با انجام يك مهندسي فرهنگ درست و يكپارچه و تعمق در تعاليم ديني و دريافت حقيقت جهان‌بيني و ايديولوژي اسلامي چشم‌انداز مطلوب ناجا در يك آينده مشخص تدوين و آن‌گاه با اجراي آن در جهت معنوي‌تر كردن خود و جامعه اسلامي وسازمان‌هاي موجود در آنكه زمينه‌ساز سعادت دنيا و آخرت است، گام‌هاي جدي برداريم.

stract Spirituality, is inseparable part of ethics and human values and have a high importance on monotheism religions. This is importance from that human nature have a fundamental tendency to positive and favorite values. The lack of faith is alarm bell that revealing human disability in facing to difficulties of life. Spirituality manifesting in hope and trust to “mercy, grace, compassion, justice, friendship and wisdom” of God. Hopefulness and trust of human beings helps them in passing and ephemeral moments of life and to be accept the will of God. Spirituality in work, is inspiring and motivating power in permanent search for finding goal and meaning of life based on working, deep knowing to value of working, extent of the world, creatures of nature environment, and system of personal belief. Spirituality have connection with three levels of organizational behavior that is individual, group and organizational levels, and despite the fact that spirituality in organization, have a deep philosophical and personal conception, but more or less in all of definitions of scientific and academic centers, spirituality including of integrity, perfection, cohesion in working milieu and deep values in work. Based-spirituality organization will accompanied by numerous advantages including of staff health and self-control. Also, gained God’s favor in result of spirituality, will be effect on work success. Based on studies and research findings, religious beliefs as a transcendence basic indicator, can lead towards perfection and transcendence, and as a result, organizational spiritual and mental health, and finally spiritual transcendence of staff have a rightful effect on individual and social health. Furthermore, it seems that doing the proper and consistent cultural engineering in religious teachings and knowing to reality of Islamic worldview and ideology is essential for NAJA (Islamic Republic Disciplinary Force), and by its performing, to take important steps for spiritualizing the self, Islamic society and extant organizations.