بررسي تاثير ويژگي‌هاي شغلي بر سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي سرمايه‌هاي انساني

The Investigating Of Job Characteristics Influence On Career Plateau In Path To Career Advancement Human Capital

سازمان‌هاي امروزي از حالت نردباني به حالت تخت گونگي رسيده‌اند. حاكميت دنياي مجازي و الكترونيك بر فعاليت‌هاي سازماني امري اجتناب‌ناپذير است و هنر آدم‌ها سازماني در سازگاري با ساخت‌هاي نوين سازماني و جلوگيري از سلطه محيط و كار و تغير بر روح و روان آن‌هاست و اين هنر، هم هنر فردي است هم هنر مديريتي. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش پيمايشي است. هدف كلي تحقيق حاضر بررسي تاثير ويژگي‌هاي شغلي كاركنان بر سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي كاركنان سازمان بهزيستي استان آذربايجان‌شرقي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان سازمان بهزيستي استان آذربايجان‌شرقي است كه تعداد آن‌ها 230 نفر مي‌باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، كل جامعه آماري به عنوان جامعه موردبررسي درنظر گرفته شد. پرسشنامه با توجه به تعريف عملياتي ويژگي‌هاي شغلي بر اساس نظريه هاكمن و اولدهام و سكون‌زدگي در مسير شغلي بر اساس نظريه جوديت باردويك تنظيم گرديده كه براي تعيين روايي ابزار جمع‏آوري اطلاعات از روايي نمادي استفاده گرديد و براي آزمون پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده كه با استفاده از نرم افزار آماري SPSSميزان پايايي سوالات ويژگي‌هاي شغلي و سكون‌زدگي بترتيب 730/0 و 760/0 بدست آمد. پرسشنامه‎ها، جمع آوري و اطلاعات حاصله، تلخيص، طبقه‌بندي با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون رگرسيون دو متغيره) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه ويژگي‌هاي شغلي و ابعاد آن بر سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي در كاركنان سازمان بهزيستي استان آذربايجان‌شرقي موثر است.

Today, in organizations large events happen because of influence from environmental factors, competition, changes. Art of people is adaption to new working and organizational environment and prevent of it’s domination on their spirit, and also this is the art of personal and management. One of the most important and sensitive issues is occupational Plateau that completely recognition that can be overcome to any adversity and it’s cause. This study from Dimension of The purpose is application and from Dimension of method is survey method. The overall objective of this study is: The effects of job characteristics on occupational Plateau in Welfare Organization of East Azarbaijan Province. The population of study is 230 employees. The questionnaire collected information that the operational definition based on job characteristics and occupational Plateau by Hokman and Oldham’s theory and another is based on the theory of Bardwick. SPSS software was used to measure the reliability that, 0/730 and 0/760 were obtained . Questionnaires, collect the resulting data, summarization, and classification and using descriptive and inferential statistics (test Regression two variables) were analyzed. The results indicated that job characteristics and it’s dimensions on occupational Plateau in staff of Welfare of East Azarbaijan province are effective.