بررسي اثررضايت از قراردادهاي روان‌شناختي بر ابعاد نگرشي و رفتاري

Investigating impact ofpsychological contract fulfillment on attitudinal and behavioral dimensions of academic staff

مفهوم قرارداد روان شناختي جهت تبيين دقيق تر رابطه ي سازمان با كاركنان متبوعشان بكار گرفته مي شود. اين مفهوم عبارت است از مجموعه باورهايي در خصوص اينكه كاركنان و سازمان چه چيزي به يكديگر ارايه نموده و چه چيزي از يكديگر دريافت مي نمايند. رضايت از اين قراردادها مي تواند بر روي نگرش ها و رفتارهاي سرمايه هاي انساني سازمان ها اثرات مثبتي داشته و سازمان ها را در مسير نيل به اهداف خود توانمند سازد.هدف پژوهش حاضر، پيمايش اثرات رضايت از قراردادهاي روان شناختي بر تعهد سازماني، رضايت شغلي، رفتار شهروندي سازماني و آرامش رواني اعضاي هيات علمي بوده است،از اين رو براي بررسي از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده گرديد. در اين پژوهش نمونه اي ??? نفري از ميان اعضاي هيات علمي جامعه مورد مطالعه جمع آوري شده است. نتايج نشان مي دهد كه رضايت از قراردادهاي روان شناختي تاثير مثبت بر ابعاد نگرشي و رفتاري مورد مطالعه داشته و به مقدار معناداري ميزان تغييرات در آن ها را پيش بيني مي نمايد.

The psychological contract is individual beliefs, regarding terms of an exchange agreement between the individual and his/her organization. These contracts explain real relation between people and their organizations. Fulfillment of psychological contract has positive effect on attitude and behavior of organizational human capitals. The aim of this research is investigating impact of psychological contract on their job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior and mental health in academic staff in Ferdowsi University of Mashad. For this, data gathered from 305 academics. Results show that psychological contract fulfillment has positive effect on job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior and mental health.