رابطه تعارض كار- خانواده وخانواده – كار با اشتياق شغلي و ميل ماندن درشغل دركاركنان يك شركت پتروشيمي در ماهشهر

The Relationship between Work Family Conflict with Job Engagement, and Intention to Stay on Job in Employees of one Petrochemical Company in Mahshahr

تداخل بين مسيوليت هاي كاري و خانوادگي به عنوان موضوعي عمده كه هم كاركنان وهم كارفرمافريان شان را متاثر ساخته است مورد مطالعه مي باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه تعارض كار- خانواده و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتني برزمان - مبتني برتوان فرسايي – مبتني بر رفتار) و تعارض خانواده – كار و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتني برزمان – مبتني برتوان فرسايي - مبتني بررفتار) با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل در كاركنان يك شركت پتروشيمي بود. نمونه پژوهش 211 نفر بودند كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه ي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه هاي تعارض كار-خانواده، اشتياق شغلي و قصدماندن درشغل بود. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون وتحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج پژوهش بيانگر رابطه منفي معن يدار بين ابعاد تعارض كار- خانواده و خانواده – كار با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل بود. نتايج تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد كه ابعاد تعارض كار- خانواده وخانواده – كار پيش بين مناسبي جهت تبيين متغيرهاي ملاك مي باشند

The Purpose of the present study was to investigate the relationship between work family conflict (base time- base strain- base behavior) and family work conflict ( base time- base strain- base be havior) with job engagement and intention to stay on job in employees of one petrochemical company. The sample consisted of 211 employees which were selected by stratified random sampling.The questionairs used in this study were work family conflict, job engagement, and intention to stay on job. In order to analysis of data pearson correlation and regression analysis method were used. The finding indicated that WFC and FWC have significant negative correloation with job engagement , and intention to stay on job .Finnally a multiple regression analysis show that WFC,FWC were suitable predictors for dependent variables variance explanation.