مهم‌ترين عوامل موثر در مزد منصفانه، آزمون نظريه آكرلوف در ايران

The Main Factors Affecting the Fair Wage, in Akerlof’s

با توجه به فقدان توضيحي همه‌جانبه درباره عوامل موثر در مزد منصفانه و تطابق‌نداشتن كامل ميان نظر كارگر و كارفرما در مورد آن، مقاله حاضر با تكميل حلقه‌هاي مفقوده فرضيه آكرلوف، مبني بر «مزد منصفانه- تلاش منصفانه»، امكان عمليِ تقرب به سوي مزد منصفانه و تحققِ آثارِ آن را در بهره‌وري فراهم مي‌كند. به اين منظور، ضمن تجزيه و تحليل تيوريك نظريه آكرلوف و آزمون ضمني آن مبني بر اثر مزد كاركنان مشابه و نرخ بيكاري در تعيين مزد منصفانه، ابعاد 38 گانه موثر در تعيين مزد منصفانه، از طريق مصاحبه كيفي و تكميل پرسش‌نامه با نمايندگاني از گروه‌هاي كارگري، كارفرمايي و متخصصان دانشگاهي بازار كار، سنجش و ابعاد شكل‌دهنده مزد منصفانه و نحوه اولويت‌دهي به آن عوامل در ايران آزمون شد؛ در نهايت، مشخص شد كه كارفرمايان و كارگران براي بيشتر مولفه‌هاي موثر در مزد منصفانه ميانگين رتبه‌اي متفاوتي قايل‌اند كه لازم است اين شكاف در رتبه‌‌بندي مولفه‌ها كاهش يابد. طبقه‌بندي JEL:J83, J31, J24, D63, C38 .

Given the lack of comprehensive explanation about the effective factors of fair wages and a complete mismatch between Labor Force and employers about that, in this paper we are trying to complete the missing loupes in the Akerlof theory "fair wages-effort Hypothesis", and in result possibility of practical realization of the fair wage on productivity will provided. In this regard, after the theoretical analysis and testing the Akerlof theory, multiple factors affecting the determination of fair wages, through qualitative interviews, and questionnaires completed by representatives from labor & employers groups and academic experts on the labor market, is measured. With using software SPSS17 and EXCEL, constitutive factors of fair wages and the priority of those factors in Iran were tested. JEL Classification: J83, J31, J24, D63, C38. Keywords: Fair wages, Wage clearing Market, Akerlof, Productivity, Labor, Employers