تاثير جامعه پذيري سازماني بر حفظ داوطلبي در ورزش دانشجويي

The Effect of Organizational Socialization on Volunteer Retention in Student Sports

هدف از اين تحقيق تعيين اثر جامعهپذيري سازماني بر تمايل به ادامه همكاري داوطلبي در ورزش دانشجويي كلان‌شهر تهران بود كه با روش تحقيق توصيفي- زمينهيابي و به‌صورت ميداني اجرا شد. جامعه تحقيق، كليه داوطلبان انجمنهاي ورزش دانشجويي دانشگاههاي آموزش عالي كلان‌شهر تهران بود (550 n=). به‌منظور نمونهگيري از روش نمونهگيري در دسترس و براي تعيين تعداد نمونه از جدول تعيين حجم نمونه مورگان استفاده شد و از 286 نفر اطلاعات جمعآوري شد. به‌منظور جمعآوري اطلاعات از پرسشنامه جامعهپذيري سازماني (OSQ)، پرسشنامه تمايل به ادامه همكاري داوطلبي (ICQ) و پرسشنامه خصوصيات دموگرافيك استفاده شد. از آمار توصيفي و مدليابي معادلات ساختاري با تاكيد بر نرم‌افزار AMOS/18 براي تجزيه‌وتحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه جامعهپذيري سازماني با ضريب مسير 38/ 0 بر تمايل به ادامه همكاري اثرگذار است. به‌طور كلي جامعهپذيري نقش مهمي در حفظ داوطلبان ورزش دانشجويي دارد.

The aim of this study was to determine the effect of organizational socialization on the intention to continue voluntary collaboration in student sports in Tehran. This study was carried out by a descriptive-survey field method. The statistical population consisted of all volunteers of student sport clubs of high-ranking universities in Tehran (N=550). For sampling, convenience sampling method was used and Morgan table was used to determine the sample size. The data were gathered from 286 volunteers. Organizational Socialization Questionnaire (OSQ), Intention to Continue Questionnaire (ICQ) and demographic questionnaire was used to collect data. Descriptive statistics and structural equation modeling (SEM) through Amos software/18 was used to analyze data. The results showed that organizational socialization influenced the intention to continue collaboration (pc=0.38). Generally, socialization played an important role in retaining student sports volunteers.