بررسي رابطه بين آرزوهاي شغلي و جامعه پذيري سازماني در ميان كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران

The Relationship between Career Aspiration and Organizational Socialization among Employees of General Offices of Sports and Youth in Northwest of Iran

آرزوهاي شغلي شامل مسير‌هاي شغلي است كه به زندگي شغلي كاركنان تداوم، نظم و معنا مي‌بخشد. اين آرزوها منابع خودشناسي و ثبات در مسير شغلي است. تحقيقات نشان داده است كه توجه به آرزوهاي شغلي در بهبود متغيرهاي مديريت منابع انساني موثر است، از جمله جامعه‌پذيري سازماني كه نقش حياتي در مراحل اوليه استخدام و مسير شغلي كاركنان دارد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين آرزوهاي شغلي و جامعه‌پذيري سازماني در ميان كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران بود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي و به شيوه ميداني بود. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان مرد و زن ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب كشور بود كه با روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدفمند 263 نفر به‌عنوان نمونه آماري براي مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد آرزوهاي شغلي براساس مدل بيگلياردي و همكاران (2005) و جامعه‌پذيري سازماني براساس مدل تايورمينا (1997) استفاده شد. از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) نيز استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين آرزوهاي شغلي و مولفه‌هاي آن (شايستگي فني/كاركردي، شايستگي مديريت عمومي، ثبات سازماني، خلاقيت كارآفرينانه، خدمت يا تاثير داشتن، خودمختاري/استقلال، سبك زندگي و چالش محض) با جامعه‌پذيري سازماني و ابعاد آن (دريافت آموزش، تفاهم، حمايت كاركنان و چشم‌انداز از آينده سازمان) رابطه مثبت و معنادار در سطح 01/0P < وجود دارد. همچنين مشخص شد كه مولفه‌هاي شايستگي مديريت عمومي و ثبات سازماني مي‌توانند به‌طور مثبت و معنادار جامعه‌پذيري سازماني را پيش‌بيني كنند. بنابراين آرزوهاي شغلي كاركنان در تسهيل جامعه‌پذيري آنان نقش موثري دارد.

Career aspirations are career paths which provide employeesʹ career lives with maintenance, order and meaning. These aspirations are resources of self- knowledge and stability in career. Researches showed that career aspirations can influence the improvement of variables related to human resource management including organizational socialization which plays a vital role in the initial stages of employeesʹ recruitment and career path. This study aimed at investigating the relationship between career aspirations and organizational socialization among the employees of general offices of Sports and Youth in northwest of Iran. The present study was descriptive and correlation conducted as a field study. The statistical population consisted of all male and female employees in general offices of Sports and Youth in northwest of Iran and 263 subjects were selected using non-random purposive sampling method as the sample of the study. In order to collect data, two standard questionnaires of career aspiration based on Bigliardi et al. (2005) model and organizational socialization according to Taormina (1997) model were used. Descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient as well as multivariate regression) were used to analyze the data. The results indicated a significant and positive relationship between career aspirations and its features (Technical/functional competence, general managerial competence, organizational stability, entrepreneurial creativity, service or dedication, autonomy/independency, lifestyle and pure challenge) and organizational socialization and its dimensions (training, understanding, employeesʹ support and future prospect of organization) (P < 0.01). Meanwhile, general managerial competence and organizational stability can predict organizational socialization positively and significantly. So, employees’ career aspirations can play an effective role in facilitating their socialization.