بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر بهره‌وري نيروي انساني صنايع كوچك و متوسط استان اردبيل

Studying the effect of social capital on Human resource productivity of Small and medium industries in Ardabil Province

امروزه، مهمترين عامل توسعه كشورها، ارتقاي بهره وري نيروي انساني است به طوري كه برآيند بهره وري نيروي انساني سازمان‌هاي درون كشورهاست كه در رشد و شكوفايي اقتصاد و رقابت در عرصه جهاني متجلي مي‌شود. ارتقاي بهره وري نيروي انساني در هر سازماني، نيازمند سرمايه گذاري يا به عبارت ديگر روش استفاده از انواع سرمايه در جهت افزايش بهره وري است و شناخت هر نوع سرمايه‌اي در راستاي بهبود بهره‌وري نيروي انساني، امري لازم و ضروري است. از سوي ديگر، سرمايه اجتماعي يا سرمايه ناملموس، از مفاهيم نويني است كه در كنار ساير سرمايه ها همچون سرمايه فيزيكي و انساني قرار گرفته و محققان ذهن خود را به تاثيرات اين نوع سرمايه در زمينه‌هاي مختلف از جمله: اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و... معطوف داشته اند، به گونه اي كه سهم تاثير سرمايه اجتماعي در رشد و توسعه جوامع نسبت به ساير سرمايه‌ها قابل توجه است. در پژوهش حاضر، هدف اساسي بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر بهره وري نيروي انساني صنايع كوچك و متوسط استان اردبيل مي باشد. بر اين اساس، ابتدا به تشريح ابعاد سرمايه اجتماعي و عوامل بهبود بهره وري نيروي انساني در ادبيات نظري پرداخته مي‌شود سپس بر مبناي آن مدل مفهومي تحقيق طراحي، و با استفاده از روش شناسي پژوهش توصيفي و پيمايشي، داده هاي مورد نظر محقق از جامعه آماري گردآوري و با به كارگيري آمار توصيفي و استنباطي جهت تعيين ضريب همبستگي اسپيرمن? فرضيه هاي تحقيق آزمون مي گردد. نتايج تحقيق نشان مي دهد بين هر سه بعد سرمايه اجتماعي (بعد ساختاري، ارتباطي و شناختي) و بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

In todayʹs world, human resource productivity is the most important factor in developing countries so that the productivity of human resource organizations in a country is manifested in the growth, prosperity and competitiveness in a global economy. Improving human resource productivity in any enterprise requires capital investment, or in other words using a variety of methods to increase the productivity. That is, understanding each type of capital is necessary to improve human resource productivity. On the other hand, social capital or intangible assets is a new concept that is placed along with other capitals such as physical and human capitals and the researchers have turned their minds to the impact of this kind of investment in various fields, including social, economical, cultural ones so that the contribution of social capital, compared to other capitals, is significant in the development of communities. The aim of the present study is to study the effect of social capital on human resource productivity in small and medium industries of Ardabil. Accordingly, this idea and improving the human resource productivity has been discussed in the literature. Then, based on the conceptual model, research design, and using the descriptive survey research methodology, data were collection from the research population. Using the descriptive and inferential statistics, the research hypotheses were tested. The results show that a significant positive relationship exists between the three dimensions of social capital (structural, relational and cognitive) and human resource productivity.