بررسي تاثير سرمايه ‌اجتماعي بر بيگانگي از كار ( مورد مطالعه: كاركنان سازمان منطقه ويژه‌اقتصادي انرژي پارس جنوبي)

Studying the effect of social capital on the alienation of work (case study: employees of South Pars Special Economic Energy Zone Organization

مقاله حاضر ناظر بر، بررسي تاثير سرمايه ‌اجتماعي بر بيگانگي از كار كاركنان سازمان منطقه ويژه پارس جنوبي عسلويه ‌است. بدليل چند بعدي بودن متغييرهاي سرمايه ‌اجتماعي و بيگانگي از كار و چگونگي رابطه ‌آن، از آراي صاحب نظراني چون پاتنام، كلمن، فوكوياما، دوركيم، بلونر و سيمن جهت تدوين چارچوب مدل نظري و فرضيه هاي تحقيق استفاده شده‌است. مولفه هاي سرمايه‌اجتماعي(متغيرمستقل) شامل: اعتماد، مشاركت، احساس تعلق، انسجام و هنجارها و ارزش‌هاي مشترك، و نيز مولفه هاي بيگانگي ازكار(متغيروابسته) شامل: احساس‌بي قدرتي، احساس‌بي معنايي، احساس‌بي هنجاري، احساس‌ بيزاري و احساس تنهايي مي باشد، كه همگي مورد سنجش قرار گرفته‌اند. روش تحقيق از نوع علّي و با روش پيمايشي انجام شده ‌است. جامعه‌آماري شامل 1712نفر از كاركنان ازمان در سال 1389 است، كه ‌از بين آنان 151نفر از طريق فرمول كوكران، و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي به عنوان نمونه ‌آماري انتخاب شده اند. اطلاعات مورد نياز با استفاده ‌از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري شده‌ است. يافته‌ها نشان داد كه سرمايه ‌اجتماعي رابطه معكوس معناداري با بيگانگي ازكار (578/.-r=) دارد. و باتحليل رگرسيون چندگانه تاثيرها جمعي و هم زمان متغيرهاي مستقل، فقط سه متغير (اعتماد، مشاركت و هنجارها و ارزش‌هاي مشترك) توانسته ‌است، وارد معادله رگرسيوني شود، بقيه متغيرها همبستگي كافي با متغير وابسته نداشت و از معادله خارج شده ‌است. بنابراين متغيرهاي باقيمانده توانسته ‌است تقريبا 367/0 از تغييرهاي بيگانگي ازكار را تبيين نمايد.

The present paper aims to study the effect of social capital on alienation of work among the South Pars especial zone organization, Asaloeie. Because of multivariate variables such as social capital and alienation from work and their relations, the opinions of the authors such as Putnam, Coleman, Fukuyama, Durkheim, Blouner and Seaman are used to develop a theoretical model and research hypotheses. Social capital components (independent variable) include: trust, partnership, sense of belonging, solidarity and shared norms and values, as well as components of alienation from work (dependent variable) include: sense of powerlessness, sense of meaningless, sense of normlessness, loneliness, all of which were assessed. Research and survey method is causal. The Statistical Population includes 1712 employees in 1389, among them 151 was chosen through Cochran formula and stratified random sampling method. Data is collected using a researcher made questionnaire. Results show that social capital has negative reverse significant relationship with alienation from work (r=0.578). Through the multiple regression analysis and the collective effect of independent variables, only three variables (trust, partnership and shared norms and values ) were able to enter into the regression model. Other variables did not have sufficient correlation with dependent variable and they were removed from the model. Thus, the remaining variables were able to explain 0.367 of the alienation from work.