بررسي ارتباط تيپ شخصيتي و سبك رهبري مديران بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شيراز

The relationship between personality type and leadership style of managers in educational hospitals of Shiraz University of Medical Sciences

مقدمه: محيط سازمان ايجاب مي­كند كه مديران در هر زمان سبك رهبري مناسب با شرايط موجود و تيپ شخصيتي خود و زير دستان را انتخاب نمايند تا موجب افزايش بهره­وري و اثر بخشي سازمان گردد. هدف از انجام اين مطالعه بررسي رابطه بين تيپ­هاي شخصيتي و سبك رهبري مديران ارشد و مياني بيمارستان­هاي آموزشي شيراز بود. روش‌ها: اين مطالعه توصيفي- تحليلي به صورت مقطعي و برروي 34 نفر از مديران ارشد و مياني بيمارستان­هاي آموزشي شيراز انجام شد. ابزار گردآوري داده­ها پرسشنامه60 سوالي بود كه روايي و پايايي آن ثابت شده بود. داده­ها با استـفاده از آزمون­هاي آماري من ويتني يو، ضريب همبستگي اسپيرمن و كروسكال واليس توسط نرم افزار SPSSنسخه 16 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتا‌يج: در مورد تيپ­هاي شخصيتي بيشترين فراواني مربوط به افراد داراي تمايل به تيپ شخصيتي A بود و هيچ كدام از افراد مورد مطالعه تمايل شديد به تيپ شخصيتي B نداشتند. از نظر سبك­هاي رهبري مديران در بُعد انسان­گرا در سطح متوسط و در بُعد وظيفه­اي در سطح متوسط به بالا و قوي قرار داشتند. بين تيپ شخصيتي و سبك رهبري انسان گرا از نظر آماري رابطه معني­داري وجود داشت. بحث و نتيجه‌گيري: مديران مورد بررسي در اين مطالعه علاقمند به سبك رهبري وظيفه­اي بودند و بيشتر تيپ شخصيتي A داشتند. لذا بر اجراي اقداماتي نظير توجه بيشتر به بُعد انساني كاركنان وآموزش مديران تاكيد مي­گردد.

Background: Organization environment obliges managers to choose proper leadership style matched with the current situation and their own and subordinates personality types at any time to increase the efficiency and effectiveness of the organization. This study was conducted to investigate the relationship between personality type and leadership style among senior and middle managers in teaching hospitals of Shiraz city. Methods: In this cross-sectional study, the sample included 34 senior and middle managers in teaching hospitals of Shiraz. Data were collected by a 60-item questionnaire that was valid and reliable. Analyses were performed using Spearman Correlation, Mann-Whitney U, and Kruskal Wallis in SPSS 16. Results: In terms of personality type, most managers tended to have type A personality and none of the surveyed managers had strong tendency to type B personality. In terms of leadership style, managers were medium in human-oriented dimension and more than average in Task-oriented dimension. There was a statistically significant relation between personality type and human-oriented leadership style. Conclusion: The studied managers were more interested in task-oriented leadership style and most of them had type A personality.Therefore implementation of measures such as greater attention to the human dimension and managers training is emphasized.