بررسي رابطه بين هوش معنوي، هوش عاطفي و خودكارآمدي با رفتار ‏شهروندي سازماني در بين كاركنان زن موسسات آموزش عالي شهر بهبهان

Surveying the Relation ship of Spiritual Intelligence, ‎Emotional Intelligence and Self-Efficacy with ‎Organizational Citizenship Behavior amony Behbahan ‎Higher Education Institutes Women Employees o

هدف اين پژوهش بررسي رابطه متغييرهاي هوش معنوي، هوش عاطفي و خودكارآمدي ‏اجتماعي با رفتار شهروندي سازماني كاركنان زن در موسسات آموزش عالي شهر بهبهان است. ‏روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي. جامعه آماري اين پژوهش، شامل تمام كارمندان زن ‏موسسات آموزش عالي بهبهان‎ ‎است. جامعه آماري تحقيق160 نفر مي باشد، حجم نمونه با توجه به ‏جدول مورگان و نمونه گيري‎ ‎تصادفي ساده 113 نفر انتخاب شده‏‎ ‎اند. براي جمع آوري داده ها از ‏پرسشنامه هاي رفتار شهروندي سازماني توكلي و همكاران، پرسشنامه هوش معنوي سهرابي و ‏ناصري، پرسشنامه هوش هيجاني برادبري و گريوز و پرسشنامه خودكارآمدي محقق ساخته استفاده ‏شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از در بخش آمار توصيفي از شاخص هاي ميانگين، انحراف ‏استاندارد و خطاي استاندارد محاسبه گرديد و در بخش آمار استنباطي براي تصميم گيري درباره ‏سوال هاي پژوهش از روشهاي آماري همبستگي و رگرسيون گام به گام استفاده شد. يافته ها نشان ‏داد كه بين هوش معنوي كاركنان و مولفه هاي آن با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و ‏معني داري وجود دارد. بين هوش هيجاني كاركنان و مولفه هاي آن با رفتار شهروندي سازماني رابطه ‏مثبت و معني داري ديده مي شود. بين ميزان خودكارآمدي كاركنان با رفتار شهروندي سازماني رابطه ‏مثبت و معني داري وجود دارد. ‏

‎ The purpose of this study was to survey the relationship of spiritual ‎intelligence emotional intelligence and self-Efficacy with organizational ‎citizenship behavior among women employees in Behbahan‏ ‏universities. ‎The research method was descriptive and of correlation type. The study ‎population includes all the women employees in Behbahan universities ‎‎(N=160) and 113of them were selected by using simple random ‎sampling. Data collection was carried by field survey Field and its tools ‎were the questionnaires. The data were analyzed by descriptive statistics ‎and then by using Pearson correlation coefficient and regression to test ‎the hypotheses. Analysis results showed that there is a significant ‎relationship between spiritual intelligence and organizational citizenship ‎behavior. There is also a significant relationship between emotional ‎intelligence and organizational citizenship behavior. Finally, there is a ‎signification relationship between self-efficacy and organizational ‎citizenship behavior. ‎