الگوي فرماندهي در يگان‌هاي ارتش جمهوري اسلامي ايران

A Commanding Model for the Units of the Military Organization of the I R of Iran

تحقيق حاضر با هدف پاسخگويي به اين سوال اصلي صورت گرفته است كه الگوي فرماندهي در يگان‌هاي ارتش جمهوري اسلامي ايران كدام است؟ اين تحقيق از نوع تحقيقات توسعه‌اي- كاربردي است كه با روش تحقيق پيمايشي و همبستگي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق، به منظور تدوين الگو و اعتباريابي ابعاد و مولفه‌هاي آن، تعداد 35 نفر از اميران و روحانيان آجا هستند كه با روش نمونه‌گيري هدفمند، براي نمونه 21 نفر از اميران و 11 نفر از روحانيان انتخاب شدند؛ به منظور آزمايش ميداني الگوي تحقيق، افسران موجود در سطح ستاد ارتش جمهوري اسلامي ايران با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، تعداد 95 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده‌هاي لازم با استفاده از مطالعات كتابخانه‌اي و ابزار پرسشنامه جمع‌آوري شدند. به منظور آزمون فرضيات از آزمون‌هاي بهنجار بودن متغيرهاي تحقيق و نيز آزمون‌هاي ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون دو متغيره و چند متغيره گام به گام استفاده شد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌هاي اعتبارسنجي حاكي از آن است كه مولفه‌ها و زير مولفه‌هاي سه متغير نگرش و بينش، مهارت و ويژگي‌هاي شخصيتي براي فرماندهي اثربخش در سطح يگان‌هاي ارتش جمهوري اسلامي ايران مناسب است؛ به علاوه، نتايج نشان داد كه بينش و نگرش موجود در بين فرماندهان و مديران ارتش جمهوري اسلامي ايران، معلول مهارت موجود در آن‌ها و ويژگي‌هاي شخصيتي آنان است.

In an attempt to explore the commanding model common in the units of the military organization of the I R of Iran, this applied-developmental study was conducted based on a field and correlatioanl research design. For this purpose, 35 participants including 27 high ranking generals and 11 clergymen were selected based on purposeful sampling method in order to develop a model and validate its dimensions. Moreover, 95 officers were randomly selected for the pilot study of the model followed by data collection through review of the literature and a questionnaire. The collected data were checked in terms of normality assumptions and then the Spearman correlational coefficient, two-variate and multi-variate regression analyses were conducted in order to test the research hypotheses. The findings on the validation phase revealed that three parameters including attitude, insight and personal characteristics are appropriate commanding parameters at the level of army unit. Moreover, the currently existing insight and attitude among the military commanders and managers are the products of the current professionalism and personal characteristics. Key words: Commanding; Perceptual, Interactional &Technical Skills; Personal Characteristics; Insight; Attitude